Почему не увеличивают оплату больничных, ответили в Минтруда РК
Екатерина Елисеева
Первый вице-министр труда и социальной защиты населения РК Акмади Сарбасов на брифинге в СЦК прокомментировал вопрос пересмотра оплаты больничных в Казахстане, передает корреспондент Kazpravda.kz.
"Понятно, есть требования законодательства по социально-эпидемиологическому благополучию населения, которые позволяют минимизировать риски заболеваемости, если работник инфицирован. Эти требования есть. Но с позиции трудовых отношений эти требования не ограничивают ни работодателя, ни работника, допустим, если человек находится на карантине и осуществляет свою деятельность в режиме дистанционной работы", – отметил спикер.
По его словам, в текущем году с депутатами Парламента, Правительством, по поручению руководства страны был принят отдельный закон, который регламентирует дистанционную работу.
"Поэтому, если есть инициатива сторон, работник, находясь дома, вправе осуществлять работу в дистанционном режиме при условии согласия. Но при этом, нужно четко понимать, что если он находится на больничном, система оплаты труда предусматривает ограничения в размере 15 МРП. Но не более этой суммы можно оплатить, если человек находится на больничном. Этот вопрос также обсуждается. Мы понимаем, что не более 20 процентов замещает доход работников в среднем", – дополнил Акмади Сарбасов.
Он отметил, что, самое главное – чтобы было четкое понимание, и работники, и работодатель приняли сбалансированное решение.
"Понятно, есть требования законодательства по социально-эпидемиологическому благополучию населения, которые позволяют минимизировать риски заболеваемости, если работник инфицирован. Эти требования есть. Но с позиции трудовых отношений эти требования не ограничивают ни работодателя, ни работника, допустим, если человек находится на карантине и осуществляет свою деятельность в режиме дистанционной работы", – отметил спикер.
По его словам, в текущем году с депутатами Парламента, Правительством, по поручению руководства страны был принят отдельный закон, который регламентирует дистанционную работу.
"Поэтому, если есть инициатива сторон, работник, находясь дома, вправе осуществлять работу в дистанционном режиме при условии согласия. Но при этом, нужно четко понимать, что если он находится на больничном, система оплаты труда предусматривает ограничения в размере 15 МРП. Но не более этой суммы можно оплатить, если человек находится на больничном. Этот вопрос также обсуждается. Мы понимаем, что не более 20 процентов замещает доход работников в среднем", – дополнил Акмади Сарбасов.
Он отметил, что, самое главное – чтобы было четкое понимание, и работники, и работодатель приняли сбалансированное решение.
