Пылкими речами не сгладить ситуацию
Асхат Асылбеков, общественный и профсоюзный деятель
– Роль профсоюзов в обществе, на мой взгляд, недооценена. Многие достаточно скептически относятся к ним.
Если в советские годы в Казахстане было порядка 10–11 миллионов членов профсоюзов, то сейчас максимум 3,5 миллиона. Профсоюзы сохранили свои позиции в образовании, медицине, металлургии, энергетике, на железной дороге, есть даже профсоюз госслужащих. Но другие сферы слабо охвачены.
Крупный бизнес, например, тот же «АрселорМиттал» или «Казахмыс», традиционно сохранил профсоюзы, и те стараются использовать все возможности для облегчения жизни трудящихся. Ведь профсоюз – это не только социальная защита, но и материальная. В многотысячном коллективе профсоюзные отчисления создают весомую материальную подушку, которая становится реальной помощью в сложных жизненных ситуациях.
Такие профсоюзы даже жилье строят для своих членов!
В Казахстане много самозанятых и работающих в малом и среднем бизнесе. Но работодатели в МСБ в целом крайне негативно относятся к созданию профсоюзов. При этом именно там происходят грубейшие нарушения трудовых прав работников.
К примеру, в Алматы действуют несколько десятков тысяч компаний и ИП, но профсоюзных организаций не больше 800. В малом и среднем бизнесе – вообще порядка 25. Отсутствие же профсоюзов влечет появление серых зарплат, неучтенных трудовых кадров. Государство не может контролировать реальное количество занятых в бизнесе, не может оценить, самозанятый человек или безработный.
Людям внушаются скептицизм и недоверие к профсоюзам. На самом же деле это площадка, на которой трудовой коллектив и работодатель могут достичь согласия. Обязательно нужно подписывать коллективный договор, в котором и работодатель может выдвинуть свои требования, и работники могут прописать какие-то льготы для себя.
Один из перекосов нашего законодательства заключается в том, что трудовую инспекцию могут оштрафовать прокуроры за любой якобы незаконный звонок или приход на предприятие. У нас государство максимально защищает работодателя, капиталиста. А простой народ не защищен.
Нынешний Трудовой кодекс я бы вообще назвал антинародным, он стоит намного ниже, чем Предпринимательский, и мало защищает наемного работника. К сожалению, депутаты Мажилиса прежнего созыва приняли его, убрав примерно 145 статей, которые подробно описывали спорные моменты, зато добавив 26 поводов для увольнения. Это мало похоже на решение тех, кто на самом деле радеет за народ.
Работодатели называют профсоюзы бунтовщиками. Тем временем в действующем законодательстве забастовка – это крайний способ, и если есть профсоюз, до нее не дойдет – закон оговаривает различные предварительные этапы согласования. А именно потому, что ничего этого нет, люди, минуя все этапы, идут на обострение ситуации. Даже в недавних митингах в Актау и Жанаозене профсоюзы показали свою сплоченность и дисциплину.
Многие работодатели пытаются подменить профсоюзы так называемыми представителями коллектива, это тоже больной вопрос. К сожалению, законодательство позволяет подобный подход, и в случае проверки работодатель скажет: у нас есть трудовые представители, подписаны соглашения. Но, как правило, это назначенные директором люди, которые только изображают, что представляют интересы народа, и никакого толка от них нет.
Есть руководители, которые противятся созданию профсоюза, видя в них угрозу. На самом же деле наличие профсоюзов – залог стабильности. Причиной трагических событий января стала накопленная годами несправедливость в трудовых отношениях. И негодование масс вылилось в недовольство на улицах.
Профсоюзы могли бы помочь не допустить такого впредь. Это в первую очередь площадка для обеспечения справедливых условий труда. А когда по всей стране есть справедливость, когда людей не увольняют без причины, платят им достойную зарплату, дают спокойно доработать до пенсии, то народ доволен и спокоен.
Я не раз выступал с конкретным предложением: ввести для участников тендеров в качестве необходимого условия, помимо профессиональных квалификаций, наличие профсоюза. Потому что даже формально созданный профсоюз будет удерживать работодателя от многих неправильных вещей. Казахстан бы сделал большой шаг к социальной справедливости таким решением.
Необходимо, чтобы и Правительство пересмотрело свое отношение к профсоюзному движению. Сейчас оно смотрит на профсоюзы как на некоего слугу и в нужных случаях вынуждает профсоюзных лидеров пылкими речами сглаживать ситуацию.
Но то, что профсоюзы поднимают вопросы социальной несправедливости, – не значит, будто они в оппозиции! Когда предприятие выбрасывает на улицу десятки шахтеров, нужно не успокаивать бунтующих, а идти к директору и спрашивать с него. У нас пока с точностью наоборот.
Эту несправедливость надо менять, и я верю, что здравый смысл восторжествует и последовательные реформы Президента страны приведут к социальной справедливости.
Если в советские годы в Казахстане было порядка 10–11 миллионов членов профсоюзов, то сейчас максимум 3,5 миллиона. Профсоюзы сохранили свои позиции в образовании, медицине, металлургии, энергетике, на железной дороге, есть даже профсоюз госслужащих. Но другие сферы слабо охвачены.
Крупный бизнес, например, тот же «АрселорМиттал» или «Казахмыс», традиционно сохранил профсоюзы, и те стараются использовать все возможности для облегчения жизни трудящихся. Ведь профсоюз – это не только социальная защита, но и материальная. В многотысячном коллективе профсоюзные отчисления создают весомую материальную подушку, которая становится реальной помощью в сложных жизненных ситуациях.
Такие профсоюзы даже жилье строят для своих членов!
В Казахстане много самозанятых и работающих в малом и среднем бизнесе. Но работодатели в МСБ в целом крайне негативно относятся к созданию профсоюзов. При этом именно там происходят грубейшие нарушения трудовых прав работников.
К примеру, в Алматы действуют несколько десятков тысяч компаний и ИП, но профсоюзных организаций не больше 800. В малом и среднем бизнесе – вообще порядка 25. Отсутствие же профсоюзов влечет появление серых зарплат, неучтенных трудовых кадров. Государство не может контролировать реальное количество занятых в бизнесе, не может оценить, самозанятый человек или безработный.
Людям внушаются скептицизм и недоверие к профсоюзам. На самом же деле это площадка, на которой трудовой коллектив и работодатель могут достичь согласия. Обязательно нужно подписывать коллективный договор, в котором и работодатель может выдвинуть свои требования, и работники могут прописать какие-то льготы для себя.
Один из перекосов нашего законодательства заключается в том, что трудовую инспекцию могут оштрафовать прокуроры за любой якобы незаконный звонок или приход на предприятие. У нас государство максимально защищает работодателя, капиталиста. А простой народ не защищен.
Нынешний Трудовой кодекс я бы вообще назвал антинародным, он стоит намного ниже, чем Предпринимательский, и мало защищает наемного работника. К сожалению, депутаты Мажилиса прежнего созыва приняли его, убрав примерно 145 статей, которые подробно описывали спорные моменты, зато добавив 26 поводов для увольнения. Это мало похоже на решение тех, кто на самом деле радеет за народ.
Работодатели называют профсоюзы бунтовщиками. Тем временем в действующем законодательстве забастовка – это крайний способ, и если есть профсоюз, до нее не дойдет – закон оговаривает различные предварительные этапы согласования. А именно потому, что ничего этого нет, люди, минуя все этапы, идут на обострение ситуации. Даже в недавних митингах в Актау и Жанаозене профсоюзы показали свою сплоченность и дисциплину.
Многие работодатели пытаются подменить профсоюзы так называемыми представителями коллектива, это тоже больной вопрос. К сожалению, законодательство позволяет подобный подход, и в случае проверки работодатель скажет: у нас есть трудовые представители, подписаны соглашения. Но, как правило, это назначенные директором люди, которые только изображают, что представляют интересы народа, и никакого толка от них нет.
Есть руководители, которые противятся созданию профсоюза, видя в них угрозу. На самом же деле наличие профсоюзов – залог стабильности. Причиной трагических событий января стала накопленная годами несправедливость в трудовых отношениях. И негодование масс вылилось в недовольство на улицах.
Профсоюзы могли бы помочь не допустить такого впредь. Это в первую очередь площадка для обеспечения справедливых условий труда. А когда по всей стране есть справедливость, когда людей не увольняют без причины, платят им достойную зарплату, дают спокойно доработать до пенсии, то народ доволен и спокоен.
Я не раз выступал с конкретным предложением: ввести для участников тендеров в качестве необходимого условия, помимо профессиональных квалификаций, наличие профсоюза. Потому что даже формально созданный профсоюз будет удерживать работодателя от многих неправильных вещей. Казахстан бы сделал большой шаг к социальной справедливости таким решением.
Необходимо, чтобы и Правительство пересмотрело свое отношение к профсоюзному движению. Сейчас оно смотрит на профсоюзы как на некоего слугу и в нужных случаях вынуждает профсоюзных лидеров пылкими речами сглаживать ситуацию.
Но то, что профсоюзы поднимают вопросы социальной несправедливости, – не значит, будто они в оппозиции! Когда предприятие выбрасывает на улицу десятки шахтеров, нужно не успокаивать бунтующих, а идти к директору и спрашивать с него. У нас пока с точностью наоборот.
Эту несправедливость надо менять, и я верю, что здравый смысл восторжествует и последовательные реформы Президента страны приведут к социальной справедливости.
