Бесплатную годовую стажировку для студентов предлагают ввести в компаниях Астаны
1101
Азамат Сыздыкбаев
Директор "Астана Жастары" Ануар Нурпеисов в рамках информационной встречи по вопросам трудоустройства молодежи предложил ввести бесплатную стажировку для студентов в столичных компаниях, передает Kazpravda.kz. По его словам, подобный опыт весьма успешно прижился в Германии.
"Выбор студентом места работы подвержен различным внешним воздействиям со стороны общества, массмедиа, в результате себя он слушает фактически в последнюю очередь. В Германии существует замечательный опыт в области профориентации. Там введена практика под названием "1 год труда". Каждый выпускник имеет в распоряжении год, в течение которого он проходит бесплатную стажировку, имея возможность менять сферу деятельности. За целый год компания настолько прикипает к стажеру, что бывали случаи, когда организация затем оплачивала стажеру его учебу. Почему бы у нас не внедрить подобный опыт?" – обратился Нурпеисов к присутствующим на мероприятии представителям столичных компаний.
Как выяснилось, работодатели также не против такого варианта, ведь перспектива заполучить "бесплатного" работника на целый год выглядит весьма заманчиво. Однако Трудовой кодекс требует осуществлять оплату труда. Нурпеисов пояснил, что знаком с трудовым законодательством, но при наличии интереса у конкретных компаний к подобному варианту готов озвучить предложение о внесении поправок в трудовое законодательство.
"Знаю, что существует в этом плане определенный конфликт с законодательством. Тем не менее насколько работодателям был бы интересен подобный вариант? Эту инициативу мы хотим озвучить на высоких уровнях, потому что это необходимо. Ведь студент, окончивший вуз, сталкивается с проблемой необходимости наличия опыта работы, как правило, не менее 1–2 лет. Получается замкнутый круг. Как ему наработать опыт, если без него фактически никуда не берут?" – подчеркнул руководитель молодежного ресурсного центра.
По завершении диалога КГУ "Астана Жастары" заключило меморандум о сотрудничестве со столичными компаниями. В рамках него компании смогут доносить информацию о своих вакансиях до потенциальных сотрудников.
"У нас есть возможность привлекать самую талантливую и потенциально развитую молодежь. Основные наши направления – трудоустройство и профориентация, развитие дворовых клубов (занимаются организацией досуга и работой с маргинальной молодежью), оказание юридической помощи, развитие волонтерского движения среди молодежи. Мы работаем в основном через социальные сети, вузы и сузы. Также мы тесно сотрудничаем с Центром занятости, который предоставляет нам возможности направлять студентов на практику. Также ежемесячно мы проводим курсы профориентации. Недавно Министерство образования и науки предоставило нам ошеломляющую статистику: 40% молодежи работает не по специальности. Поэтому профориентация сейчас очень актуальна", – подвел итоги Нурпеисов.
"Астана Жастары" было создано в феврале 2014 года с целью поддержки и развития молодежи. В период с 2015 года по настоящее время организацией были трудоустроены 460 человек.
"Выбор студентом места работы подвержен различным внешним воздействиям со стороны общества, массмедиа, в результате себя он слушает фактически в последнюю очередь. В Германии существует замечательный опыт в области профориентации. Там введена практика под названием "1 год труда". Каждый выпускник имеет в распоряжении год, в течение которого он проходит бесплатную стажировку, имея возможность менять сферу деятельности. За целый год компания настолько прикипает к стажеру, что бывали случаи, когда организация затем оплачивала стажеру его учебу. Почему бы у нас не внедрить подобный опыт?" – обратился Нурпеисов к присутствующим на мероприятии представителям столичных компаний.
Как выяснилось, работодатели также не против такого варианта, ведь перспектива заполучить "бесплатного" работника на целый год выглядит весьма заманчиво. Однако Трудовой кодекс требует осуществлять оплату труда. Нурпеисов пояснил, что знаком с трудовым законодательством, но при наличии интереса у конкретных компаний к подобному варианту готов озвучить предложение о внесении поправок в трудовое законодательство.
"Знаю, что существует в этом плане определенный конфликт с законодательством. Тем не менее насколько работодателям был бы интересен подобный вариант? Эту инициативу мы хотим озвучить на высоких уровнях, потому что это необходимо. Ведь студент, окончивший вуз, сталкивается с проблемой необходимости наличия опыта работы, как правило, не менее 1–2 лет. Получается замкнутый круг. Как ему наработать опыт, если без него фактически никуда не берут?" – подчеркнул руководитель молодежного ресурсного центра.
По завершении диалога КГУ "Астана Жастары" заключило меморандум о сотрудничестве со столичными компаниями. В рамках него компании смогут доносить информацию о своих вакансиях до потенциальных сотрудников.
"У нас есть возможность привлекать самую талантливую и потенциально развитую молодежь. Основные наши направления – трудоустройство и профориентация, развитие дворовых клубов (занимаются организацией досуга и работой с маргинальной молодежью), оказание юридической помощи, развитие волонтерского движения среди молодежи. Мы работаем в основном через социальные сети, вузы и сузы. Также мы тесно сотрудничаем с Центром занятости, который предоставляет нам возможности направлять студентов на практику. Также ежемесячно мы проводим курсы профориентации. Недавно Министерство образования и науки предоставило нам ошеломляющую статистику: 40% молодежи работает не по специальности. Поэтому профориентация сейчас очень актуальна", – подвел итоги Нурпеисов.
"Астана Жастары" было создано в феврале 2014 года с целью поддержки и развития молодежи. В период с 2015 года по настоящее время организацией были трудоустроены 460 человек.
