Дистанционная работа узаконена – Президент подписал закон
1492
Главой государства подписан Закон Республики Казахстан "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Казахстан по вопросам совершенствования правового регулирования дистанционной работы", передает Kazpravda.kz со ссылкой на пресс-службу Президента РК.
Текст Закона публикуется в печати.
Новый закон совершенствует и регулирует трудовые отношения, связанные с дистанционной работой.
Законом вводятся понятия "дистанционная работа", "комбинированная дистанционная работа", регламентирован порядок направления на дистанционную работу работников, осуществляющих служебные обязанности без заключения трудового договора (государственные служащие, военнослужащие, сотрудники специальных государственных и правоохранительных органов), вводится возможность использования комбинированного режима работы, при котором совмещается дистанционная и обычная работа с учетом специфики деятельности.
Закрепляются нормы по установлению в индивидуальном трудовом договоре фиксированного учета рабочего времени при дистанционной форме работы, в течение которого работник должен находиться в режиме доступности для связи с работодателем, а также введению по соглашению сторон возможности применения режима гибкого рабочего времени.
Текст Закона публикуется в печати.
Новый закон совершенствует и регулирует трудовые отношения, связанные с дистанционной работой.
Законом вводятся понятия "дистанционная работа", "комбинированная дистанционная работа", регламентирован порядок направления на дистанционную работу работников, осуществляющих служебные обязанности без заключения трудового договора (государственные служащие, военнослужащие, сотрудники специальных государственных и правоохранительных органов), вводится возможность использования комбинированного режима работы, при котором совмещается дистанционная и обычная работа с учетом специфики деятельности.
Закрепляются нормы по установлению в индивидуальном трудовом договоре фиксированного учета рабочего времени при дистанционной форме работы, в течение которого работник должен находиться в режиме доступности для связи с работодателем, а также введению по соглашению сторон возможности применения режима гибкого рабочего времени.
