Как будет начисляться зарплата оказавшимся "на простое" казахстанцам в период карантина
Екатерина Елисеева
Председатель комитета труда, социальной защиты и миграции Министерства труда и социальной защиты населения РК, главный государственный инспектор труда РК Ербол Нургалиев на брифинге в Службе центральных коммуникаций при Президенте РК рассказал, как будет начисляться заработная плата в период карантина тем работникам, которые вышли на дистанционный режим работы и оказались на простое, передает корреспондент Kazpravda.kz.
"С 13 марта в стране введен запрет на проведение массовых мероприятий, в том числе закрылись кинотеатры и детские игровые площадки при ТРЦ. В этой связи некоторые работодатели вынуждены направить своих работников на простой. Согласно статьи 112 Трудового кодекса порядок оформления простоя и условия оплаты временного простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, устанавливается в размере не ниже минимальной зарплаты - 42 500 тенге", – сообщил спикер.
По его словам, если такой момент предусмотрен в трудовом или коллективном договорах, то оплата может быть выше. Также он сообщил, что по соглашению сторон, если позволяет производственный процесс, в период карантина работодатель в праве установить дистанционную работу.
"Согласно статье 138 предусмотрено, что работодатель издает свой акт об условиях работы, об учете рабочего времени и заработной плате. В трудовом законодательстве все эти моменты учтены. В связи с тем, что возникает очень много вопросов, мы все разъяснения публикуем на сайте нашего министерства", – добавил он.
Напомним, накануне у двух граждан Казахстана, прибывших из Германии, была обнаружена коронавирусная инфекция. Позднее появилась информация о выявлении третьего и четвертого случаев заражения коронавирусом.
Перед этим в Казахстане объявили ранние каникулы для школьников, перевели студентов на дистанционное обучение с 16 марта для того, чтобы не допустить распространения коронавирусной инфекции.
Кроме того, в Казахстане запретили спортивные и культурно-массовые мероприятия, приостановили работу кинотеатров и постановили не проводить массовых праздников на Наурыз мейрамы.
"С 13 марта в стране введен запрет на проведение массовых мероприятий, в том числе закрылись кинотеатры и детские игровые площадки при ТРЦ. В этой связи некоторые работодатели вынуждены направить своих работников на простой. Согласно статьи 112 Трудового кодекса порядок оформления простоя и условия оплаты временного простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, устанавливается в размере не ниже минимальной зарплаты - 42 500 тенге", – сообщил спикер.
По его словам, если такой момент предусмотрен в трудовом или коллективном договорах, то оплата может быть выше. Также он сообщил, что по соглашению сторон, если позволяет производственный процесс, в период карантина работодатель в праве установить дистанционную работу.
"Согласно статье 138 предусмотрено, что работодатель издает свой акт об условиях работы, об учете рабочего времени и заработной плате. В трудовом законодательстве все эти моменты учтены. В связи с тем, что возникает очень много вопросов, мы все разъяснения публикуем на сайте нашего министерства", – добавил он.
Напомним, накануне у двух граждан Казахстана, прибывших из Германии, была обнаружена коронавирусная инфекция. Позднее появилась информация о выявлении третьего и четвертого случаев заражения коронавирусом.
Перед этим в Казахстане объявили ранние каникулы для школьников, перевели студентов на дистанционное обучение с 16 марта для того, чтобы не допустить распространения коронавирусной инфекции.
Кроме того, в Казахстане запретили спортивные и культурно-массовые мероприятия, приостановили работу кинотеатров и постановили не проводить массовых праздников на Наурыз мейрамы.
