Национальный банк намерен еще раз провести акцию по поиску талантливых молодых специалистов для работы в главном финансовом институте страны, передает Kazpravda.kz.
Как напомнил глава финрегулятора Данияр Акишев, во время первого конкурса поступило 960 резюме. Заявки от кандидатов принимались с 20 сентября по 20 октября 2016 года. Процесс отбора претендентов занял несколько месяцев. Кандидаты, имеющие хорошее образование, опыт работы и желание стать сотрудником НБ, прошли несколько этапов отбора – тестирование на оценку личностных и коммуникативных навыков, несколько собеседований, включающих с руководителями подразделений НБ РК.
В результате по 48 кандидатам принято положительное решение: 27 человек рекомендованы к назначению на должность, 21 человек зачислен в кадровый резерв Национального банка.
"В дальнейшем Национальный банк продолжит практику проведения аналогичных акций, информация о которых будет публиковаться на сайте Национального банка, а также официальных аккаунтах НБ РК в социальных сетях. Проведение следующей подобной акции планируется уже в апреле", – сообщил сегодня Акишев.
Как напомнил глава финрегулятора Данияр Акишев, во время первого конкурса поступило 960 резюме. Заявки от кандидатов принимались с 20 сентября по 20 октября 2016 года. Процесс отбора претендентов занял несколько месяцев. Кандидаты, имеющие хорошее образование, опыт работы и желание стать сотрудником НБ, прошли несколько этапов отбора – тестирование на оценку личностных и коммуникативных навыков, несколько собеседований, включающих с руководителями подразделений НБ РК.
В результате по 48 кандидатам принято положительное решение: 27 человек рекомендованы к назначению на должность, 21 человек зачислен в кадровый резерв Национального банка.
"В дальнейшем Национальный банк продолжит практику проведения аналогичных акций, информация о которых будет публиковаться на сайте Национального банка, а также официальных аккаунтах НБ РК в социальных сетях. Проведение следующей подобной акции планируется уже в апреле", – сообщил сегодня Акишев.
