Статистика за прошлый год демонстрирует невысокую активность госслужащих во внутренних конкурсах на вышестоящие должности. Об этом сообщила председатель АДГС РК Анар Жаилганова на расширенном совещании Агентства, передает Kazpravda.kz со ссылкой на пресс-службу ведомства.
Она отметила, что одна из причин сложившейся ситуации кроется в недоверии людей в справедливость отбора в этих конкурсах.
"Неоднократно выявлялись факты афиллированности при назначениях на руководящие должности. Несмотря на достаточную правовую регламентацию, принципы меритократии на практике соблюдаются не в полной мере. Прошу изучить ситуацию на местах, провести детальный анализ и принять действенные меры по искоренению подобной практики. Казахстанцы должны видеть, что принципы меритократии действительно работают", – сказала Жаилганова.
В качестве решения данного вопроса было предложено проведение мониторинга кадровых назначений через систему "E-kyzmet". Для этого необходимо завершить интеграцию данной системы в госорганах и усовершенствовать ее, что позволит проводить полный мониторинг кадровых назначений.
То есть система должна будет "отслеживать" все процессы назначений и не позволять принимать незаконные кадровые решения, проводить манипуляции с квалтребованиями, командными перемещениями.
Анар Жаилганова напомнила всему личному составу, что обеспечение соблюдения принципа меритократии, открытости и прозрачности кадровых перемещений одна из основных задач Агентства.
Она отметила, что одна из причин сложившейся ситуации кроется в недоверии людей в справедливость отбора в этих конкурсах.
"Неоднократно выявлялись факты афиллированности при назначениях на руководящие должности. Несмотря на достаточную правовую регламентацию, принципы меритократии на практике соблюдаются не в полной мере. Прошу изучить ситуацию на местах, провести детальный анализ и принять действенные меры по искоренению подобной практики. Казахстанцы должны видеть, что принципы меритократии действительно работают", – сказала Жаилганова.
В качестве решения данного вопроса было предложено проведение мониторинга кадровых назначений через систему "E-kyzmet". Для этого необходимо завершить интеграцию данной системы в госорганах и усовершенствовать ее, что позволит проводить полный мониторинг кадровых назначений.
То есть система должна будет "отслеживать" все процессы назначений и не позволять принимать незаконные кадровые решения, проводить манипуляции с квалтребованиями, командными перемещениями.
Анар Жаилганова напомнила всему личному составу, что обеспечение соблюдения принципа меритократии, открытости и прозрачности кадровых перемещений одна из основных задач Агентства.
