Дуальная система обучения показывает свою эффективность

572
Ерик Абитов
корреспондент отдела экономики

Потребность в квалифицированных рабочих очень высока. И чтобы обеспечить непрерывность производственных процессов, готовить новые кадры необходимо уже сегодня.

коллаж Натальи Ляликовой

Готовим кадры для себя

Многие предприятия столицы уже запустили программу дуального обучения, по которой квалифицированных работников готовят на основе тесного взаимодействия предприятий и колледжей. Как проинформировала эксперт отдела развития человеческого капитала Регио­нальной палаты предпринимателей (РПП) города Астаны Маржан Усеинова, договоры дуального обучения заключаются в основном по специальностям в сферах образования, услуг по проживанию и питанию, строи­тельства и коммунального хозяйст­ва, торговли, в обрабатывающей промышленности. Данная программа уже показала свою эффективность, особенно в части трудоустройст­ва выпускников.

Предприятиям такой формат обучения предоставляет возможность подготовить кадры для себя, обеспечив их максимальное соответствие всем своим требованиям, экономя расходы на поиск и подбор работников, их переучивание и адаптацию. При этом большинство выпускников колледжей трудоустроены на предприятиях именно по итогам обучения.

Ежегодно столичная РПП проводит опрос среди предприятий и организаций о потребности в кад­рах. Общая потребность на 2024, 2025, 2026 годы в итоге составила 10 343 человека. Наиболее востребованы профессии средней квалификации.

Это бухгалтер, воспитатель, автослесарь, автомеханик, медицинская сестра, PR-менеджер, SMM-менеджер, техник-электрик и другие специальности. Если же говорить о профессиях без требования к уровню образования, то нужнее всего оказались дворники, продавцы-консультанты, официанты, охранники.

И теория, и практика

Одновременно с учебой учащиеся осваивают избранную профессию непосредственно на производстве. Один-два дня в неделю они проводят в колледже, остальное время – на предприятии. Такое участие в подготовке кадров положительно сказывается на репутации предприятия, его имидже как работодателя на рынке труда.

– Для молодых людей это отличный шанс безболезненно адаптироваться ко взрослой жизни, – считает Маржан Усеинова. – Уже во время обучения они получают за свой труд денежное вознаграждение, а после окончания – постоянную работу, к которой хорошо подготовлены. В период производственного обучения и профессиональной практики на обучаемого распространяются правила трудового распорядка.

Также в рамках этой программы действует институт наставничества. На основе договора о дуальном обучении предприятие (организация) закрепляет за обучающимся наставника для осуществления руководства производственным обучением и профессиональной практикой. Отметим, что в целях улучшения кадровой политики предприятий в Астане функционирует школа наставничества. С 2018 года там обучены 507 наставников строительной, железнодорожной отрасли, лифтового хозяйства, пищевой промышленности и других направлений. Они прошли курс «Педагогика обучения на рабочем месте».

Школа наставничества помогает решить ряд организационных задач, среди которых – адаптация и обучение новых работников, снижение текучести кадров, развитие потенциала сотрудников. Обучение проводят мультипликаторы-тренеры. Их главная задача – подготовка наставников с предприятий. После завершения обучения участники получают сертификат и вносятся в так называемый Реестр наставников.

Новые возможности

Сегодня в столице функционируют 32 колледжа, 9 из них – государственные и 23 – частные. В них обучаются более 38 тыс. студентов, в том числе по государственному образовательному заказу – 24 065 студентов, или 63% от общего числа.

Как рассказала руководитель отдела технического и профессио­нального образования управления образования города ­Астаны Акмарал Хон, в программе дуального обучения участвует 21 колледж по 65 специальностям с привлечением 369 предприятий города, среди которых 20 – крупных, 165 – средних и 184 – малых. Заключено 8 470 договоров дуального обучения.

К примеру, колледж общест­венного питания и сервиса полностью перешел на дуальное обучение. По словам заместителя директора колледжа Аллы Копис, это помогло студентам освоить свои профессии быстро и качественно.

– С 2021 года начался поэтапный переход к стопроцентному охвату молодежи бесплатным профессиональным образованием по востребованным спе­циальностям, – отметила Акмарал Хон. – Ежегодно увеличивается госзаказ, выделяемый на подготовку кадров с техническим и профессиональным образованием. Например, в 2021 году было выделено 4 749 мест, в 2022-м – 7 300, в 2023-м – 8 500, в 2024-м и 2025-м по 9 767 и 10 000 мест соотвественно.

По ее словам, сравнительный анализ показал, что основные тенденции на рынке труда смещаются в пользу новых классов профессиональных компетенций: это системная интеграция, автоматизация технологических и бизнес-процессов предприятия, разработка программного обеспечения, оптоволоконная связь, информационная безопас­ность (этичный хакер), бизнес-­образование, проектный менедж­мент, финансовый консалтинг и так далее. Для работодателей остаются привлекательными такие профессии, как онлайн-преподаватель, методист, психолог-консультант, врач, педагог, логистический координатор, специалист по интралогистике (автоматизированный складской учет), ландшафтный архитектор, промышленный дизайнер, технолог пищевой промышленности, инженер-робототехник, специалист по анализу больших данных (Big Data Analyst).

За прошлый год колледжами города получены лицензии на новые специальности – хаус-мас­тер, ландшафтный дизайнер, цветовод-флорист, техник-гидрогеолог и осуществлен первый набор студентов (119 человек).

– В текущем году колледжами планируется введение новых рабочих специальностей: это логопедия, организация индивидуального сопровождения, дистанционно пилотируемая авиационная система, сметное дело, – сообщила Акмарал Хон.

По ее словам, для развития дуального обучения в Казах­стане принимается ряд мер, в том числе совершенствуется нормативная правовая база. Учебные организации могут менять до 80% содержания образовательных программ совместно с работодателями. Также они имеют академи­ческую свободу и в отношении сроков обучения.

С 2023 года период практики включен в трудовой стаж студента. Так, в том же году 143 выпускникам посчитали стаж от 4,5 месяца до одного года. Предполагается, что данное нововведение повысит шансы студентов на трудоустройство.

Нужен образовательный заказ

Как отметила Акмарал Хон, сейчас реализуется ряд мер, чтобы привлечь работодателей к участию в дуальном образовании. В их числе – компенсация расходов на обучение студентов, за работу наставников на предприятиях предусматривается оплата. На сегодня насчитывается 308 наставников с производства, из них 48 (20%) получают оплату.

Вместе с тем, несмотря на значительные планы и первые достижения, охват студентов ТиПО дуальным обучением пока не достиг желаемого результата. Здесь можно отметить такую проблему, как невысокий уровень заинтересованности некоторых предприятий из-за нежелания тратить собственные средства на обучение студентов. При этом речь идет в целом о социальной незрелости работодателей, проявляющейся в том числе в неготовности к взаимодействию с системой образования, неумении сформулировать образовательный заказ.

Имеет место и банальная нехватка мест на предприятиях для прохождения производственного обучения. Кроме того, небольшой штат не позволяет трудоустроить всех выпускников на месте прохождения практики. Не все производства располагают соответствующими помещениями, учебными кабинетами.

Однако нет сомнений, что система дуального обучения студентов при существующей колоссальной поддержке государства имеет хорошие перспективы для дальнейшего развития.

Популярное

Все
21 предприниматель оштрафован в этом году в Костанае за превышение торговой надбавки
Распоряжение Главы государства о назначении
Прощай, Владимир Иванович!
Закон Республики Казахстан О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам совершенствования правоохранительной службы, жилищного обеспечения и социальной защиты сотрудников правоохранительных, специальных государственных органов, органов гражданской защиты и военнослужащих, а также исключения излишней законодательной регламентации в сфере деятельности органов внутренних дел
«Кайрат» стал лучшим клубом страны в 21-й раз!
Факультету журналистики ЕНУ – 15 лет
На восстановление лесов потребуется около 10 лет
Здесь финансируют стратегические бизнес-идеи
Территория впечатлений
Ведущие нейрохирурги мира собрались в Астане
Мир, который принимает тебя
Указ Президента Республики Казахстан о назначении
Обсуждены вопросы коллективной безопасности
Путешествие в закулисье
Рейды против загрязнения города
Рыбаки приветствуют путешественников
Указ Президента Республики Казахстан О мерах по совершенствованию системы государственного управления
Закон Республики Казахстан О территориальной обороне Республики Казахстан
Закон Республики Казахстан О фондах целевого капитала и эндаумент-фондах (целевых капиталах)
Библиотеки нового поколения
День столицы: сколько дней отдохнут казахстанцы в начале июля
Закон Республики Казахстан
В Павлодаре выявлены грубые нарушения в работе филиала Национального центра экспертизы
На краю пропасти: как остановить человека от последнего шага
Очередной циклон с дождями и грозами надвигается на Казахстан
Президент подписал закон об амнистии к 30-летию Конституции РК
Из Рабочего поселка – в Париж
Три молочно-товарные фермы построили в Костанайской области за год
Когда региональная сила становится мировым аргументом
«Голос Турана-2025» собирает друзей
К 1 января 2026 года Минтруда пересмотрит размер минимальной заработной платы
В Казахстане дети все чаще рождаются с врожденными патологиями
Введена в строй новая подстанция
Состоялся телефонный разговор Президента Казахстана с Эмиром Катара
55 млн сеянцев высадили в лесном фонде Костанайской области за 4 года
Очередной циклон надвигается на Казахстан
Премии, гранты и благодарности получили журналисты от Президента
В Казахстане стремительно растет интерес к исламским финансовым инструментам
Спасатели учат детей правилам поведения при ЧС
Фарид Алиев: Реализация концепции «Закон и Порядок» должна носить системный характер
Новая трикотажная фабрика работает на полную мощность
В Семее суд вынес решение о сносе 12 новых жилых комплексов
В Костанайской области строится завод по производству автокомпонентов
Антикор отреагировал на жалобы водителей фур в Актюбинской области
Алматинские врачи столкнулись с редчайшей патологией в мире
Назначен новый министр обороны Казахстана
Аграрии Туркестанской области собирают первый урожай арбузов
Закон и Порядок – основа созидания Справедливого Казахстана
В Атырауской области начался прием заявок на льготную ипотеку для медиков
Жителя области Жетісу пожизненно лишили водительских прав
Новый завод открыли в Атырау
Алматинцев предупредили о неспокойной ночи
Годовая мощность ветряной станции в Жезказгане составит 330 млн кВт·час
В Приаралье появится сеть метановых автозаправок
Новый рекреационный парк открыли в Сатпаеве
В Жезказгане построят современный Дворец школьников
В Уральске реконструируют набережную
Главе государства показали пассажирский вагон казахстанского производства
Развитие химической отрасли в Жамбылской области набирает темпы
В Актобе построен новый завод по производству агрохимикатов

Читайте также

В Астане чествовали будущих мастеров
Девушка может и слесарем быть
Грейдерист – престижная специальность
Стенд для профориентации школьников придумал студент из Кен…

Архив

  • [[year]]
  • [[month.label]]
  • [[day]]