На горячем участке вакансий
Людмила КОРИНА, Западно-Казахстанская область
В том, что центр работает эффективно, Жанаргул Жаскайратова убедилась на собственном опыте. Окончив институт и получив специальность программиста информационных систем, она обратилась туда в поисках работы по специальности. Хотя большинство однокурсников старались пристроиться в престижные фирмы с хорошими заработками, ей хотелось получить рабочее место, где нужно было не только сидеть за компьютером, но и общаться с людьми, помогать им.
– Я родилась в поселке отдаленного Каратобинского района, – рассказывает она. – Это в городе люди, которые живут на одной лестничной площадке, не всегда знакомы друг с другом. В сельской местности – все на виду. Хорошим человеком считается только тот, кто всегда готов прийти на помощь. Мама у меня по профессии библиотекарь. Она с самого детства приучила меня читать правильные книги. Они тоже учат, что добро всегда возвращается, поэтому стремление помогать людям вполне естественно.
Жанаргул предложили остаться на молодежной практике в центре. А когда она завершилась, именно ей предоставили постоянную должность. Хотя претендентов было несколько. Заместитель директора центра Мирлан Кусаинов объясняет такое предпочтение просто:
– Она хорошо отучилась в институте и быстро убедила нас в том, что отлично умеет пользоваться полученными знаниями. Сейчас в ее обязанности входит обновление базы данных вакансий. Поскольку постоянно приходится работать с людьми, немаловажно, что она приветливая, коммуникабельная, умеет находить общий язык.
Действительно, умение общаться для сотрудника центра – качество необходимое. Хотя уровень безработицы в Уральске не достигает одного процента, процесс урбанизации не остановим. Город растет за счет приезжающих из районов. Нередко люди приходят в центр, уже вдоволь находившись по организациям и компаниям. Порой они бывают раздражены, и нужно уметь их успокоить, вселить надежду. Жанаргул это вполне удается.
Не менее важно своевременно обновлять базу данных вакансий. И хотя по новому Закону РК «О занятости населения» любой коллектив обязан в течение нескольких дней предоставлять сведения о свободных рабочих местах, немало значат налаженные контакты с инспекторами отделов кадров.
Еще одно направление ее деятельности – организация социальных рабочих мест. Такая форма сотрудничества, считает Жанаргул, очень полезна и для работодателей, и для тех, кто ищет место приложения сил. Предприятие в этом случае оплачивает только часть заработной платы, а оставшуюся сумму – государство из бюджетных средств. В итоге на постоянную работу остается только тот, кто полностью устраивает руководство того или иного коллектива.
Эта форма сотрудничества – хороший стимул с самого начала трудиться в полную меру сил, знаний и способностей, доказывая свою профессиональную состоятельность. Такая же схема действует и во время молодежной практики. То есть государство готово помочь, но эта поддержка эффективна только для тех, кто не боится труда. Это правильный и рациональный подход.
– Жанаргул – очень старательная и добросовестная сотрудница, – продолжает Мирлан Нагимович. – Программа «Дорожная карта занятости-2020» предусматривает несколько направлений содействия трудоустройству. Реализовывать ее следует с наибольшим коэффициентом полезного действия. Мы направляем людей на объекты, которые ремонтируются на средства «ДКЗ-2020», консультируем тех, кто желает получить микрокредиты, предлагаем переобучение, общественные работы. К тому же отслеживаем судьбы людей, которым выдали направления. Это не простая работа, требующая не только внимания, пунктуальности, точности, но и отзывчивости, участия. К тому же каждый бюджетный тенге должен использоваться рационально и по-хозяйски. Особое внимание уделяем трудоустройству молодежи. В этом году вместе с ресурсным молодежным центром провели шесть ярмарок вакансий. Будем продолжать взаимодействовать с молодежными объединениями и в дальнейшем.
Жанаргул говорит, что работа ей нравится. К тому же есть перспективы карьерного роста. Стремление подниматься по служебной лестнице она считает вполне естественным. Ведь плох тот солдат, который не мечтает стать генералом.
