Недостает на постоянной основе
Айгуль Биданова, Семей
– У нашего завода налажено постоянное сотрудничество с местным университетом, мы с готовностью берем студентов инженерно-технологического факультета на производственную практику, – говорит генеральный директор АО «Семипалатинский машиностроительный завод» Нурлан Омаров. – А потом ждем готовых специалистов назад, чтобы они стали частью нашего коллектива.
Правда, наш собеседник подчеркивает, что выпускник – не всегда готовый специалист, в любом случае с ним еще работать и работать. Новичку предстоит на деле изучать специфику производства, да и теоретические знания бывают не на высоте. Руководитель завода говорил об этом студентам на специальной лекции, которую организовал вуз, чтобы напомнить молодежи, что их профессиональное будущее зависит только от них самих.
– Хотя отсутствие опыта или каких-то знаний не самая большая проблема, – вздыхает Нурлан Омаров. – Научим, покажем – было бы кому! Молодые кадры имеют свойство куда-то исчезать... К сожалению, в вузе могут дать диплом инженера, но не преданность профессии. Кто должен учить дисциплине, усердию, ответственности за себя и коллектив? Школа? Вуз? Семья?
К примеру, на заводе не хватает пяти инженеров. Почему руководитель говорил о преданности профессии и коллективу, понятно. Ведь на заводе идет модернизация, закупается новейшее оборудование, все это сопровождается обучением на предприятиях-изготовителях. Для этого необходимы молодые инженеры, которые смогут управлять компьютеризированной техникой.
