​Предлагается всем

Свыше 2 млн казахстанцев каждый год устраиваются впервые или меняют работу. При этом львиная доля соискателей пытается трудоустроиться самостоятельно через СМИ или Интернет, оплачивая размещение своего резюме или доступ к информации о вакансиях, а также через родственников и знакомых.

Однако найти работу по профессии удается не всем... В то же время не каждый работодатель находит нужного работника. Это происходит из-за дефицита информации. Чтобы устранить этот изъян на рынке труда, и была запущена специальная интернет-площадка.

Сегодня этот ресурс объединяет 61 тыс. работодателей и 230 тыс. соискателей по всей рес­публике. Благодаря электронной бирже с начала года смогли найти работу более 126 тыс. граждан. Вся информация здесь бесплатна для пользователей и доступна круглосуточно, вне зависимости от их местонахождения.

С октября 2017 года этот сетевой ресурс в пилотном режиме работал при центрах занятости населения Астаны, Алматы, Павлодара и Шымкента, а с января 2018 года осуществлен запуск единой цифровой площадки по всему Казахстану.

Портал содержит обширную базу вакансий и резюме из всех регионов страны. Данные, вносимые в центрах занятости населения, автоматически поступают на портал электронной биржи и отображаются в личном кабинете пользователя.

Кроме того, база данных формируется на основании информации, которую размещают работодатели самостоятельно. Она пополняется также за счет сведений от частных агентств занятости, средств массовой информации, онлайн-площадок по трудоустройству. В целом к ресурсу биржи подключены 45 частных агентств занятости, 4 СМИ и 6 сайтов по поиску работы: hipo.kz, market.kz, rabota.nur.kz, zarplata.kz, rabota.kz, ilovepeople.pro.

Ежемесячно биржу посещают около 140 тыс. пользователей, количество просмотров в месяц с начала года выросло в 2,7 раза и превысило 3 млн.

Электронная биржа призвана помочь в трудоустройстве любому соискателю независимо от его социального статуса. Высокооплачиваемая работа предлагается как для претендентов на руководящие должности, так и специалистов среднего звена, рабочих.

Для удобства пользователей электронный ресурс имеет свои официальные страницы в социальных сетях Facebook, VK, ОК, Twitter, Instagram и канал в Telegram. На страницах портала ежедневно публикуются актуальные вакансии, последние новости в сфере рынка труда.

В тех населенных пунктах, где нет Интернета или при отсутствии компьютера или смартфона, безработные граждане могут получить всю необходимую информацию у сельских акимов. Справки можно навести также в Государственной корпорации «Правительство для граждан», в которой есть закрепленные специалисты центров занятости.

С начала года и сами центры занятости работают в новом формате, став более доступными для посетителей. В них есть зоны самообслуживания с установленными компьютерами, при помощи которых на электронной бирже можно разместить резюме и ознакомиться с имеющимися вакансиями. Консультанты могут помочь в регистрации, открытии личного кабинета, расскажут, как направлять отклики и резюме на интересующие вакансии.

С помощью портала статус своего резюме, отклики на него от работодателей можно будет отслеживать дистанционно. Используя возможности ресурса, можно в режиме онлайн самостоятельно заниматься поиском работы, не дожидаясь предложений от центров занятости.

При этом ко всем безработным гражданам применяется индивидуальный подход. Специалисты центра занятости проводят диа­гностику профессионального уровня и качества навыков соис­кателя, разрабатывают индивидуальный план трудоустройства. Здесь же можно получить всю необходимую информацию в вопросах микрокредитования, записаться на краткосрочные курсы по переобучению востребованным специальностям и даже пройти молодежную практику.

В первом полугодии 2018 года через электронную биржу было направлено на краткосрочное обу­чение 29,7 тыс. человек, на молодежную практику – 13,8 тыс., на социальные рабочие места – 17,2 тыс., общественные работы – 54 тыс. граждан.

Кроме того, для расширения возможностей трудоустройства в центрах занятости изменены подходы к сотрудничеству с работодателями. Для них введен упрощенный порядок регистрации вакансий без обязательного личного посещения центров. Для регистрации на портале необходимо заполнить регистрационную форму и подтвердить адрес электронной почты. Чтобы подтвердить информацию о предприятии, работодателям необходима электронная цифровая подпись.

Перечень работодателей, зарегистрированных в центрах занятости, возрос вдвое по сравнению с 2017 годом. Им необходимо лишь направить в центры информацию о требуемых кадрах, включая уровень их квалификации, размер зарплаты и другие парамет­ры. Это возможно сделать через личный кабинет на Электронной бирже труда.

Далее центры занятости подберут наиболее подходящих претендентов. Это нововведение удобно для предприятий малого и среднего бизнеса, у которых нет средств на содержание собственной кадровой службы.

Кроме того, для создания дополнительных возможностей по трудоустройству соискатели смогут бесплатно обращаться в частные агентства занятости, осуществляющие подбор кадров для предприятий-заказчиков на принципах аутсорсинга.

До конца года по Казахстану с помощью частных агентств занятости планируется обеспечить рабочими местами около 15 тыс. человек.