«Сырые» кадры аграрной отрасли не нужны

2395
Беседовала Кадиша Ныгмет

Появление специалистов нового поколения – залог развития сельского хозяйства

На первом форуме работников сельского хозяйства в ноябре прошлого года Глава государства Касым-Жомарт Токаев определил ряд стратегических целей по развитию аграрного сектора – это повышение финансирования АПК, внедрение в сельское хозяйство передовых технологий, развитие сельскохозяйственной науки, соз­дание институтов коневодства и семеноводства, повышение доступности сельхозтехники. Для решения этих задач нужно новое поколение специалистов, обладаю­щих современными навыками и способных эффективно работать в изменяющихся условиях. Такие кадры может предложить практикоориентированная модель обучения.

Казахский агротехнический исследовательский университет им. Сакена Сейфуллина внедрил такую модель в рамках дуального обучения. Она позволяет студентам получать необходимые навыки и компетенции в производственных условиях с учетом полного цикла специализации. К завершению учебы выпускники полностью адаптированы к будущей профессии. О том, как Seifullin University готовит вос­требованные кадры для АПК и какие преимущества имеет практикоориентированность, рассказал председатель правления – ректор университета, док­тор экономических наук, профессор, академик НАН РК Канат Тиреуов.

– Канат Маратович, насколько ощутим в Казахстане дефицит кад­ров в аграрном секторе?

– В данный момент средний возраст занятых в сельском хозяйстве специалис­тов составляет 49 лет. Поч­ти каждый десятый из них – старше 65 лет. Так как аграрный сектор является одним из драйверов экономики страны и его состояние напрямую влияет на качество жизни всех граж­дан, он всегда нуждается в высококва­лифицированных кадрах. Но в эпоху технологий и инноваций нам нужны специалисты нового поколения – люди с критическим мышлением, умеющие действовать в нестандартных условиях.

К сожалению, отрасль все еще остается малопривлекательной для молодых казахстанцев по ряду объективных причин. В связи с этим в агропромышленном секторе возник ощутимый дефицит квалифицированных кадров. Уже сейчас не хватает более 60 тысяч специалистов: агрономов, зоотехников, ветеринаров, механизаторов, а также инженеров, энергетиков, водников, технологов перерабатывающей отрасли.

Чтобы уменьшить кадровый дефицит, государство уделяет большое внимание подготовке специалистов для агропромышленной сферы. Перед профильными вузами стоит задача уменьшить долю дефицита востребованных специалис­тов, проводя обучение в коллаборации с работодателями агропромышленного сектора.

– В Seifullin University внедрена новая модель подготовки в рамках дуального обучения «2,5 + 1,0 + 0,5». Расскажите о ней.

– Это практикоориентированная модель подготовки специалис­тов агротехнического направления с акцентом на прак­тические навыки в производственных условиях. Ее внедрение стало ответом на потребности времени. Работодателям не нужны «сырые» кад­ры. Они хотят видеть специалистов, обладающих реальными практическими навыками и способных принимать решения в разных производственных ситуациях.

Обучение по новой модели разделено на три этапа. На первом, в течение двух с половиной лет студенты проходят традиционное обучение в университете, посещая лекции, практические и лабораторные занятия.

На втором этапе целый год обучающие­ся проходят практику на предприятиях, получая там реальный опыт при взаимодействии с мастерами дела. На третьем этапе студенты продолжают обучение в университете для подготовки и сдачи итоговой аттестации, включая защиту дипломной работы.

Такой подход выгоден в первую очередь работодателям. Они получают специалис­тов, уже знакомых с технологическими процессами на предприя­тиях. К тому же отпадает необходимость дополнительных затрат на поиск и адаптацию новых сотрудников.

– Какие еще возможности дает практикоориентированная модель обеим сторонам процесса – студентам и руководителям предприятий?

– В прошлом году университет подписал 83 меморандума о сотрудничест­ве с различными предприятиями в целях внедрения дуальной технологии и организации производственной практики по всем направлениям подготовки. Базами для обучения являются крупные сельхозформирования, промышленные предприятия, НИИ, научно-производственные центры и другие организации.

Наряду с дуальным обучением в период прохождения практики работодатели привлекают обучаю­щихся к трудовой деятельности и выплачивают фиксированную заработную плату. К примеру, обучаясь в Едином консолидирующем центре, студенты получают зарплату в размере от 250 тысяч тенге и выше. Также они имеют возможность трудоустроиться на предприятиях пос­ле окончания вуза.

Обучение по новой модели впервые связало образование с производством настолько тес­но, что выпускники вуза будут полнос­тью адаптированы к реаль­ным производственным условиям. Решая практические задачи на предприятиях, они развивают необходимые навыки и становятся конкурентоспособными специалистами.

Также наши студенты имеют возможность пройти шестимесячную производственную практику в сфере АПК по международной программе в крупных немецких компаниях LOGO e.V, DEULA-Nienburg и других.

Как видите, практикоориентированность в коллаборации с производством помогает готовить специалистов, отвечающих реальным потребностям экономики, и развивать компетенции, актуальные для АПК.
– Университет активно сотрудничает не только с работодателями, но и вузами-парт­нерами. Как ведется работа в этом направлении?

– Образовательные программы подготовки специалистов по всем направлениям разработаны совместно с нашими партнерами – ведущими профильными университетами мира. В этом учебном году в вузе открыты 17 двудипломных и совместных образовательных прог­рамм, разработанных в партнерстве с университетами США, Турции, Канады, Италии, Литвы, Финляндии, Малайзии, Австралии и других стран. Теперь подготовка кад­ров в университете ведется с учетом международного передового опыта, что позволяет готовить специа­листов нового поколения.

– Насколько востребованы выпускники Seifullin University на рынке труда?

– География трудоустройства выпускников включает практически все регионы Казахстана. Репутация Seifullin University среди работодателей укрепляется. Соглас­но индикаторам QS, вуз находится на 757-м месте в списке мировых университетов, поднявшись за два года на 276 позиций.

Высокие позиции мы занимаем в национальном рейтинге образовательных программ «Атамекен». 85 процентов наших программ вошли в топ-10 рейтинга, 65 процентов – в топ-5, 53 процента – в топ-3. Это связано с тем, что программы унифицированы с ведущими университетами мира и разработаны в соответствии с требованиями стейкхолдеров.

 

Популярное

Все
Встречаемся у Иртышского моста
Шаг в развитии местной экономики
В Караганде восстанавливают ливневку
Свыше миллиона гектаров земель возвращено в госсобственность за три года
Продолжается активная борьба с кибермошенничеством
Lexus-невидимка
Одели в новые аквакостюмы
Миссия Shymkent Hub: внедрение инноваций и формирование стартап-культуры
Запущена система водоснабжения
Навести порядок в монополиях
Пространство новых идей и творчества
Соревновались сильнейшие
Инвестпроекты для села
Целебная сила степного напитка
«Зеленая балка» преображается
Необъятен, как душа народа
Вселенная по имени Абай
В соответствии с международными стандартами
Ставка на урожай
Жизнь без фильтров
Гвардеец завоевал бронзу на ЧМ по пляжному самбо в Сингапуре
В МВД предупредили о новой схеме мошенничества при бронировании жилья
Все дороги ведут на Алаколь
Где и когда посмотреть результаты конкурса грантов?
Ученица НИШ оказалась в числе победителей международного конкурса писем
В Уральске ликвидирован интернет-магазин по сбыту наркотиков
На какие специальности самый большой спрос в РК
В Шымкенте обновляют изношенные сети и подстанции
В Японии женщины живут дольше
На концерт Дженнифер Лопес в Ереване потратили $7 млн
Поливную воду забирали через потайной канал
Дожди и град ожидаются в Казахстане в ближайшие дни
Казахстан движется в правильном направлении – итоги соцопроса
Казахстанские туристcкие направления будут продвигать в КНР через цифровые платформы
Бухгалтер детсада присвоила миллионы
Причастная к мировому рекорду
Крупнейший энергопроект региона
Жанажол Куанышбек стал победителем юношеского ЧМ по греко-римской борьбе
Энергетический разворот: Казахстан меняет правила игры для инвесторов и собственного будущего
Глава государства примет участие в конференции ООН по развивающимся странам, не имеющим выхода к морю
В Караганде подорожает проезд в автобусе
Глава государства ознакомился с деятельностью первой очереди ТЭЦ-3 Астаны
Закон Республики Казахстан О внесении изменений и дополнений в Кодекс Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) и законы Республики Казахстан          по вопросам введения его в действие
Десять человек погибли за два дня на трассах Казахстана
Назначен директор новой Службы КНБ
На Зеленом базаре арендаторы в очередной раз устроили демарш
В Астане сгорел рынок «Big Шанхай»
Жезказган – Кызылорда: уложены первые километры асфальта
Асфальтобетонный завод строят в Сатпаеве
Сильные дожди накроют Казахстан
Амангельды Нугманов: Защита прав человека – ключевой ориентир в работе полиции
Сенатор Амангельды Нугманов ознакомился с инициативами в сфере высшего образования в Актобе
Более полумиллиарда тенге выделили на ремонт столетней дороги в ВКО
Сильные дожди сменят жару в Казахстане
Сенаторы обсудили с военными Жетысу реализацию закона о территориальной обороне
​​​​​​​Закон Республики Казахстан О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам оптимизации уголовного законодательства Республики Казахстан
Сенатор Алибек Наутиев высказался о развитии рыбной промышленности в Атырауской области
В Павлодарской области масштабно отметили 125-летие Исы Байзакова
Родители потратили благотворительную помощь на лечение сына: возбуждено дело
Сенатор Суиндик Алдашев обсудил развитие Мангистауской области с руководством региона

Читайте также

Архив

  • [[year]]
  • [[month.label]]
  • [[day]]