KEGOC: коллектив, нацеленный на результат

День энергетика в Казахстане традиционно завершает календарь профессиональных праздников. Самое время и праздник отметить, и итоги работы за год подвести. О том, чем запомнился уходящий 2023 год коллективу энергетиков АО «KEGOC», рассказывает председатель правления Наби Айтжанов.

– Уверен, нынешний год станет важной страницей в истории компании. Коллектив АО «KEGOC» выполнил все намеченные планы и завершает год со значительными результатами.

– В конце ноября нами успешно выполнен проект по усилению электрической сети Западной зоны единой энергосистемы Казахстана, в рамках которого построено около 800 километров новых линий электропередачи класса 220 кВ, увеличена мощность пяти действующих подстанций 220 кВ, введена в эксплуатацию новая распределительная подстанция 220 кВ «Карабатан».

Благодаря своевременно предпринятым шагам повысилась надежность энергоснабжения в западноказахстанском регионе. Ввод новых линий вдвое повысил пропускную способность электросетей Западного энергоузла – со 110 до 250 МВт, при этом до 270 МВт увеличился и предел максимально допустимой нагрузки. В этом мы смогли убедиться недавно во время нынешних первых морозов, когда в пик нагрузки наши сети сработали надежно. Мы ожидаем, что усиление надежности электрических сетей позволит сократить на западе республики случаи отключений потребителей, в том числе при аварийных отключениях крупных энергоблоков на электростанции ТЭС МАЭК.

Хотел бы обратить внимание на то, что у компании достаточно большой и сбалансированный портфель проектов по развитию Национальной электрической сети. Важной для нас задачей, к которой мы приступаем, является осуществление масштабного проекта по объединению Западного энергоузла с единой энергосистемой Казахстана. Успешная реализация данного проекта не только обеспечит энергетическую безопасность и независимость западных областей Казахстана, но и существенно повысит его энергетическую независимость в целом. Построенные на западе новые линии как раз являются некоторым заделом для претворения в жизнь этой инициативы.

Также осенью текущего года мы приступили к исполнению еще одного поручения Главы государства Касым-Жомарта Токаева – проекта «Усиление электрической сети Южной зоны ЕЭС Казахстана», в рамках которого планируем построить линии электропередачи 500 кВ между тремя городами – Шу, Жамбыл, Шымкент, а также соответствующее расширение подстанций в этих городах.

Проект создаст условия для подключения новых мощностей в объеме 5 ГВт от планируемой к строи­тельству генерации ВИЭ в этом регионе. Он также имеет большое значение для обеспечения энергетической безопасности на юге страны, который сейчас остается чувствительным к дисбалансам, создаваемым соседними энергосистемами на границе со странами Центральной Азии.

Здесь важно подчеркнуть, что для наших проектов мы не привлекаем деньги из республиканского бюджета, осуществляем их за счет собственных или заемных средств. К примеру, на реализацию проекта по усилению сетей Южной зоны ЕЭС будут направлены средства, привлеченные от SPO.

– Таковы лишь несколько фактов, свидетельствующих об эффективной работе KEGOC в уходящем году. Но как выглядит этот успех в производственных и экономических показателях?

– По оперативным данным и предварительным расчетам, в 2023 году объемы услуг АО «KEGOC» ожидаются следующие: по передаче электроэнергии по Национальной электрической сети (НЭС) – 35,9 миллиарда кВт⁄часов, по технической диспетчеризации отпуска в сеть и потребления электрической энергии – 106,2 миллиарда кВт⁄часов. Что касается организации балансирования производства – потребления электрической энергии, этот показатель составит 205,5 миллиарда кВт⁄часов, а услуга по пользованию НЭС – 35,9 миллиарда кВт⁄часов. В результате мы планируем завершить год с 39,3 миллиарда тенге чистой прибыли.

В корпоративном управлении также есть хорошие результаты. KEGOC впервые получил ESG-рейтинг, который составил 51% (из ста), рейтинговое агентство Moody’s подтвердило и повысило кредитный рейтинг до уровня суверенного, а прогноз изменен со стабильного на позитивный.

– Вы отметили, что на осуществление проекта по усилению Южной зоны ЕЭС будут направлены средства, привлеченные в ходе SPO KEGOC…

– Да, вторичное размещение акций KEGOC было проведено в соответствии с поручениями Главы государства и при активной поддержке АО «Самрук-Казына». И оно было успешным. В ходе SPO от инвесторов поступило свыше 50 тысяч заявок на общую сумму более 34,8 миллиарда тенге, что превысило запланированный объем размещения более чем в полтора раза.

Еще одним положительным эффектом SPO стала диверсифицированная структура размещения акций: розничные инвесторы приобрели 67%, институциональные инвесторы – 32% и иностранные граждане – 1%.

Мы оцениваем это как высокое доверие рынка к планам развития KEGOC с учетом планируемого ввода в республике новых генерирующих мощностей, а также изменений, произошедших в регуляторной среде.

Наши акционеры знают, что акции KEGOC являются высокоэффективными и ликвидными. Компания всегда выполняла свои обязательства перед акционерами. С момента первичного размещения акций компании в 2014 году акционерам выплачено дивидендов на сумму более 238 миллиардов тенге. Ну и результаты текущего года предвосхитили наши ожидания, что также хорошая новость для акционеров.

– Думаю, будет неправильным не коснуться темы готовности объектов KEGOC к нынешнему осенне-зимнему периоду. Ведь от этого зависит то, как в целом страна пройдет период максимума нагрузок...

– Ежегодно для надежного функ­ционирования Национальной электрической сети в целом, а также для подготовки электросетевых объектов к успешному прохождению осенне-зимнего периода КЕGОС выполняет значительный объем ремонтно-эксплуатационных работ на воздушных линиях электропередачи и оборудовании подстанций. Особое внимание уделяется строгому соблюдению правил техники безопасности. После завершения работ системный оператор получает соответствующий паспорт готовности к прохождению осенне-зимнего периода, выдаваемый уполномоченным органом.

Нынешняя ремонтная кампания по подготовке электросетевых объектов также успешно завершена. Выполнены все необходимые плановые работы на 91 линии электропередачи и 27 единицах оборудования подстанций. Пополнен аварийный запас материалов, запчастей и конструкций, создан достаточный запас ГСМ. Паспорт готовности АО «КЕGОС» к работе в осенне-зимний период 2023–2024 годов получен 5 октября.

– Наби Еркинович, уже более 20 лет KEGOC считается лидером развития электроэнергетической отрасли Казахстана. В чем основа такого успеха?

– Это люди. Мы не устаем говорить о том, что все успехи KEGOC – заслуга многотысячного коллектива, который составляют высококвалифицированные специалисты. Наш коллектив можно по праву назвать сообществом единомышленников, которые эффективно выполняют все производственные планы и задачи.

Развитие кадрового потенциала компании руководство считает одним из приоритетов своей работы. Кадровая политика KEGOC основана на принципах справедливости, уважения, равных возможностей, преемственности, ориентации на лучший мировой опыт и HR-технологии. Мы пришли к пониманию того, что важным инструментом кадровой политики должен быть постоянный и конструктивный диалог между руководством и работниками по разным вопросам деятельности.

В KEGOC действует комплексная программа по повышению благосостояния сотрудников. Так, с января 2024 года всем работникам будет повышена заработная плата, и в ближайшие годы планируется увеличение ее премиальной части. Кроме того, в компании работает программа добровольного медицинского страхования персонала. В текущем году мы также продолжили реализацию программы льготного кредитования жилья. Порядка 50 наших работников приобрели квартиры на льготных условиях. К слову, данная забота высоко оценена в корпоративном секторе как одна из лучших практик по поддержке сотрудников.

Важным является тот факт, что все социально-трудовые отношения внутри коллектива, в том числе между работодателем и работником, регулируются базовым корпоративным документом – Коллективным договором. Документом предусматриваются различные мероприятия по материальной и социальной поддержке работников в различных семейных и личных ситуациях.

Кроме того, в целях дополнительной мотивации в KEGOC действуют несколько программ поощрения профессиональных и личных достижений. Как результат, работать в KEGOC считается очень престижным. Часто на некоторые позиции мы наблюдаем высокий конкурс – количество откликов на одно мес­то может исчисляться десятками.

Такая лояльность зачастую трансформируется в семьи, и уже в домашних условиях происходит свое­образная «профессиональная ориентация». Дети многих работников в выборе профессии ориентируются на опыт родителей и стараются устроиться на работу в KEGOC.

Так формируются целые династии, о которых мы уже неоднократно рассказывали. Представители рабочих династий пользуются почетом и уважением в коллективе, а тенденция поддерживается: с периодичностью раз в три года проводится конкурс «Трудовые династии». И как результат – число семей, лояльных и приверженных компании, растет из года в год.

Важно также и то, что KEGOC не теряет связь со своими работниками и после завершения трудовой деятельности. При выходе на заслуженный отдых пенсионерам, состоящим на учете в компании, выплачивается компенсация и ежегодно оказывается единовременная материальная помощь к праздникам. Ветераны с большим удовольствием участвуют в различных мероприятиях, проводимых в компании. В этом году, к примеру, был проведен форум ветеранов-энергетиков РК и стран СНГ на базе АО «KEGOC».

В итоге достойная оплата труда, возможность повышения квалификации, перспективы карьерного роста, поддержка коллег и в целом благоприятная обстановка в коллективе становятся теми важными составляющими, которые настраивают работников не только на эффективную производственную деятельность, но и на самообразование и активное участие в общественной жизни.

– Наби Еркинович, спасибо за интервью. И в его завершение несколько слов в связи с профессиональным праздником и приближающимся Новым годом…

– Пользуясь случаем, поздравляю всех коллег с профессиональным праздником – Днем энергетика, а также с наступающим Новым годом. Желаю всем крепкого здоровья, благополучия и мирного неба над головой!

А всех казахстанцев хочу заверить в том, что коллектив АО «KEGOC» и впредь будет выполнять все свои производственные обязательности по бесперебойному электроснабжению населения.