Новую систему премирования госслужащих представил глава МНЭ РК
2310
Жания Уранкаева
Министр национальной экономики РК Тимур Сулейменов в ходе презентации в Мажилисе законопроектов, связанных с бюджетом страны на 2018–2020 годы, рассказал о новой модели премирования государственных служащих со следующего года, сообщает корреспондент Kazpravda.kz.
В ходе обсуждения законопроетов с вопросом к главе МНЭ РК обратился депутат Омархан Оксикбаев.
"У нас госорганы всю экономию, особенно по административным расходам, направляют на премирование. Не секрет, что у нас нет четкого премирования государственных служащих. Размеры, порядки, за какие заслуги премируем. Если помните, по отчету прошлого года многие госорганы свои принятые обязательства по стратегическому плану не выполнили. Некоторые министерства по 20–30 индикаторов не выполнили, а в то же время расходы по бюджету полностью освоили. Это не приведет к тому, что мы неэффективно потратим бюджетные средства?" – обратился к министру мажилисмен.
В свою очередь Тимур Сулейменов отметил, что для бюджетных администраторов необходима большая гибкость при соблюдении общего контроля и надзора как со стороны госаудита, так и Счетного комитета.
"Если эту гибкость не давать, мы будем иметь жесткую, ригидную систему и будем накапливать неосвоенные средства", – сказал он.
Отвечая на вопрос о премировании госслужащих, Сулейменов напомнил о переходе оплаты в государственных органах на факторно-балльную шкалу и бонусы вместо премий.
"Закладывается бонусная система, выплаты будут осуществляться примерно четыре раза в год, а не так как сейчас – квартально и к праздникам. Она (система – Прим. автора) будет жестко привязана к достигаемым не только стратегическим целям самого госоргана, но и к конкретно спускаемым, каскадируемым целям департамента, управления и каждого конкретного сотрудника", – продолжил министр.
Сулейменов отметил, что в пилотном режиме данная схема будет апробирована в следующем году в столичном акимате и АДГСПК РК.
"По итогам пилотного проекта будет приниматься решение, стоит ли этот пример распространять на другие государственные и местные органы", – заключил глава МНЭ РК.
В ходе обсуждения законопроетов с вопросом к главе МНЭ РК обратился депутат Омархан Оксикбаев.
"У нас госорганы всю экономию, особенно по административным расходам, направляют на премирование. Не секрет, что у нас нет четкого премирования государственных служащих. Размеры, порядки, за какие заслуги премируем. Если помните, по отчету прошлого года многие госорганы свои принятые обязательства по стратегическому плану не выполнили. Некоторые министерства по 20–30 индикаторов не выполнили, а в то же время расходы по бюджету полностью освоили. Это не приведет к тому, что мы неэффективно потратим бюджетные средства?" – обратился к министру мажилисмен.
В свою очередь Тимур Сулейменов отметил, что для бюджетных администраторов необходима большая гибкость при соблюдении общего контроля и надзора как со стороны госаудита, так и Счетного комитета.
"Если эту гибкость не давать, мы будем иметь жесткую, ригидную систему и будем накапливать неосвоенные средства", – сказал он.
Отвечая на вопрос о премировании госслужащих, Сулейменов напомнил о переходе оплаты в государственных органах на факторно-балльную шкалу и бонусы вместо премий.
"Закладывается бонусная система, выплаты будут осуществляться примерно четыре раза в год, а не так как сейчас – квартально и к праздникам. Она (система – Прим. автора) будет жестко привязана к достигаемым не только стратегическим целям самого госоргана, но и к конкретно спускаемым, каскадируемым целям департамента, управления и каждого конкретного сотрудника", – продолжил министр.
Сулейменов отметил, что в пилотном режиме данная схема будет апробирована в следующем году в столичном акимате и АДГСПК РК.
"По итогам пилотного проекта будет приниматься решение, стоит ли этот пример распространять на другие государственные и местные органы", – заключил глава МНЭ РК.
