Прирост до 150%. По-новому будут начислять зарплату госслужащим РК
Екатерина Елисеева
Директор департамента государственной службы Жаркын Тлеукенов на брифинге в СЦК рассказал, как будет изменена система распределения заработной платы государственных служащих в Казахстане, передает корреспондент Kazpravda.kz.
"С 1 июля текущего года мы переходим на новую систему оплаты труда. Но это не связано с обычным механическим повышением зарплаты. Это новый инструмент, где мы пересматриваем подходы к выплате заработной платы госслужащих. Если по старой системе зарплата зависела от уровня должности, то предагаемая система учитывает важность должности, какого спектра и качества нужны компетенции, круг полномочий и ответственности", – сказал спикер.
Тлеукенов отметил, что должности будут сопоставляться между собой и в итоге будет срабатывать принцип "равная оплата за равный труд".
По его словам, с 2018 года проводился пилот по новой системе оплаты труда, и он доказал свою эффективность в плане повышения привлекательности госслужбы.
"Сейчас проект распределения должностей разработан. Кроме того, прорабатывается методология по распределению должностей по функциональным блокам. То есть, насколько должность прямо влияет на достижение целей и задач. Опять в зависимости от принадлежности будет дифференцирован размер заработной платы. Расчеты по номинальному значению зарплаты сейчас осуществляются уполномоченными органами. Поэтому сейчас конкретно не могу сказать размер зарплаты. Но основной упор будет сделан на ее повышение в значительной степени в селах и районах для сокращения диспропорции. Предварительно прирост по всей системе госслужбы составит от 30 до 150 процентов", – заключил Тлеукенов.
"С 1 июля текущего года мы переходим на новую систему оплаты труда. Но это не связано с обычным механическим повышением зарплаты. Это новый инструмент, где мы пересматриваем подходы к выплате заработной платы госслужащих. Если по старой системе зарплата зависела от уровня должности, то предагаемая система учитывает важность должности, какого спектра и качества нужны компетенции, круг полномочий и ответственности", – сказал спикер.
Тлеукенов отметил, что должности будут сопоставляться между собой и в итоге будет срабатывать принцип "равная оплата за равный труд".
По его словам, с 2018 года проводился пилот по новой системе оплаты труда, и он доказал свою эффективность в плане повышения привлекательности госслужбы.
"Сейчас проект распределения должностей разработан. Кроме того, прорабатывается методология по распределению должностей по функциональным блокам. То есть, насколько должность прямо влияет на достижение целей и задач. Опять в зависимости от принадлежности будет дифференцирован размер заработной платы. Расчеты по номинальному значению зарплаты сейчас осуществляются уполномоченными органами. Поэтому сейчас конкретно не могу сказать размер зарплаты. Но основной упор будет сделан на ее повышение в значительной степени в селах и районах для сокращения диспропорции. Предварительно прирост по всей системе госслужбы составит от 30 до 150 процентов", – заключил Тлеукенов.
