​Работа ищет человека

И вопрос даже не в том, что не модно работать физически и все хотят непыльного заработка в прохладном офисе. А скорее, наверное, в том, что зачастую молодые специалисты просто не отдают себе отчета в собственной неконкурентоспособности. Проб­лема закольцовывается: нам не хватает «рукастых» кадров, а еще больше не хватает тех, кто эти кадры должен готовить.

Нестыковки между спросом и предложением столичного рынка труда, а также более глубокие проблемы этой сферы каждый раз обнажают ярмарки вакансий, которые регулярно проводят акимат­ столицы и Центр занятости.

Совсем недавно в Астане прошла уже восьмая за текущий год ярмарка, посвященная на этот раз сфере образования. Более 60 работодателей образовательных учреждений столицы пришли сюда, чтобы присмотреть кадры как для преподавательского состава, так и в ряды техперсонала. Большинство из них, конечно, осознает, скажем так, непривлекательность этой сферы для молодых специалистов. Ведь молодому педагогу они могут предложить заработную плату лишь в 40 тыс. тенге.

К примеру, устроившись репетитором или в частную школу, новоиспеченный учитель увеличит свой месячный заработок сразу в 2–3 раза. Поэтому часто специалисты с педагогическим образованием идут работать переводчиками, репетиторами, корректорами, преподавателями в вузы. А между тем именно по этим специальностям, чтобы закрыть имеющийся спрос, ежегодно государство открывает все большее число грантов для поступающих в вузы. Так, может быть, ввести для грантников обязательную отработку в государственной системе образования?

Спрос на кадры действительно велик: если посмотреть на предоставленные на ярмарке вакансии, в школах не хватает специалистов узких сфер – преподавателей химии, физики. В «топ-3» самых востребованных на данный момент входят учителя начальных классов, русского и казахского языков. В детсадах огромная потребность в нянечках и воспитателях.

Но положительный результат у ярмарок вакансий все же имеется – за нынешний год благодаря этому инструменту трудоустройства работу нашли 600 человек. Да и в целом ситуацию на рынке труда специалисты называют стабильной.

– Уровень безработицы по Астане находится на наилучшей по республике позиции – 4,6%. За 7 месяцев 6 тысяч граждан мы охватили государственной поддержкой, в том числе 3,5 тысячи устроили на постоянные рабочие места, 600 выпускников проходят молодежную практику, около 400 человек находятся на курсах переподготовки. Также у нас обновлено мобильное приложение, с помощью которого работодатели и соискатели теперь могут спокойно общаться, – рассказал директор Центра занятости населения акимата Астаны Олжас Омар, отметив некоторую несос-тоятельность аргументов молодых специалистов, ссылающихся на то, что найти работу им не позволяет отсутствие трудового стажа.

– Это зависит от человека, насколько он сам заинтересован в трудоустройстве. Естественно, нужно понимать, что молодому специалисту трудно будет рассчитывать на такую же зарплату, что у опытного сотрудника. Все приходит со временем, и работодатели, которые готовы принять и без опыта работы, есть, – говорит Олжас Омар.

Что касается выпускников – есть специальная программа «Молодежная практика». Центр занятос­ти направляет молодых в те или иные организации, платит зарплату за счет государства – 60 тыс. тенге. Тем самым выпускники набирают первый опыт работы.

Кстати, между управлением занятости, труда и социальной защиты Астаны и столичным департаментом Агентства РК по делам госслужбы и противодействию коррупции заключен меморандум о сотрудничестве. Теперь о конкурсах и вакансиях на госслужбу можно будет узнать и в Центре занятости населения.

– Поступить на госслужбу довольно легко, если вы имеете образование именно по той специальности, на вакансию по которой претендуете. Для этого нужно пройти тестирование, записавшись через ЦОН. Далее связываетесь с нами, приносите полученный сертификат и все необходимые документы. Список вакансий мы постоянно обновляем на нашем сайте
kyzmet.gov.kz, – говорит
и. о. руководителя столичного департамента Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции Марат Мустан. – Самые востребованные сейчас – работники агропромышленного и сельскохозяйственного комплекса.