​Вчера – студент, сегодня – нефтяник

Свою первую зарплату студент Высшей технической школы АРЕС Petrotechnic Жасулан Бакытжанов отнес маме. А она первым делом купила хлеб и накрыла дастархан. Шутка ли, сын еще студент, а уже кормилец. Ради этого уважения близких стоило терпеть жару и песчаные бури летом, пронизывающие ветры и снег зимой на месторождении Юго-Западном Камышитовом, разрабатываемом отечественной нефтяной компанией – АО «Эмбамунайгаз». Жасулан – один из первых выпускников уникального пилотного проекта по дуальному обу­чению, запущенного в сентябре 2015 года в АО «Эмбамунайгаз». В нем приняли участие 34 студента третьего и четвертого курсов Высшей технической школы АРЕС Petrotechnic и Атырауского университета нефти и газа. Проект был начат в целях реализации Послания Президента Нурсултана­ Назарбаева от 17 января 2014 года «Казахстанский путь-2050: Единая цель, единые интересы, единое будущее». Правительство РК утвердило «дорожную карту» дуальной системы образования, на основе которой в Министерстве энергетики совместно с АО «НК «КазМунайГаз» принимается решение о создании учебно-производственного полигона на базе низкодебетного месторождения Кульсары в Атырауской области и запуска пилотного проекта по организации дуального обучения на базе месторождения Кульсары. Оно расположено в 160 км от Атырау и 4 км от города Кульсары, недалеко от месторождений Тенгиз и Кашаган, и относится к НГДУ «Жылыоймунайгаз» АО «Эмбамунайгаз».

Однако ввиду значительного снижения цены на нефть вопрос о создании полигона, предполагавший большие финансовые затраты для создания модернизированной производственной базы для обучения студентов, остался открытым. В 2015 году правлением АО «НК «КазМунайГаз» было принято решение реализовать проект по дуальному обучению в пилотном режиме на базе и за счет компании «Эмбамунайгаз». Он призван решить несколько актуальных задач – подготовить казахстанских специалистов для нефтегазовой отрасли, максимально соответствующих требованиям АО «Национальная компания «КазМунайГаз», и способствовать повышению конкурентоспособности выпускников учебных заведений нефтегазовой отрасли.

При наличии на рынке труда большого количества дипломированных специалистов нефтяные компании зачастую не могут найти необходимых профессионалов в связи с отсутствием у выпускников опыта. По словам директора департамента по управлению и развитию персонала АО «Эмбамунайгаз» Гульбану Шарафетдиновой, компания стала пионером внедрения дуального обучения в нефтегазовой отрасли.

Исследование, проведенное Казахстанской ассоциацией организаций нефтегазового и энергетического комплекса Kazenergy совместно с КазНУ им. Аль-Фараби и АО «НК «КМГ», выявило большой потенциал дуального обу­чения на базе «Эмбамунайгаза». Согласно результатам исследования, дуальная система обучения максимально приближена к запросам производства и позволяет осваивать сложные теории через практику и эффективно выполнять профессиональные задачи. Вместе с тем работодатели имеют уникальную возможность проверить уровень подготовки будущих специалистов непосредственно на производстве.

Схема обучения проста и эффективна: 14 дней в месяц студенты изучают теорию в учебных заведениях и 14 дней работают по вахтовому методу в производственных подразделениях компании – НГДУ «Жайыкмунайгаз», «Жылыоймунайгаз» и «Кайнармунайгаз». За каждую трудовую вахту студенты получают компенсационную выплату. Все расходы по организации обучения, проживания, питания, выдачи спецодежды и организацию транспорта взяло на себя АО «Эмбамунайгаз».

Ответственные лица учебных заведений к отбору кандидатов на дуальное обучение подошли очень серьезно. Во внимание, помимо успеваемости, принималось социальное положение студентов. При отборе преимущество отдавалось сиротам, ребятам из малообеспеченных и многодетных семей. Важную роль сыграли мнения кураторов и характеристики, выданные студентам.

– Для эффективной реализации проекта на базе АРЕС Petrotechnic были проведены курсы по наставничеству для сотрудников АО «Эмбамунайгаз», а также курсы обучения по безопасности, охране труда и промышленной безопасности студентов APEC Petrotechnic и Атырауского института нефти и газа.

Также в рамках проекта по обу­чению мастеров производства и наставников, запущенного Национальной палатой предпринимателей РК «Атамекен» и Немецкой ремесленной палатой в период с февраля по май 2016 года, проведено трехмодульное обучение для шести наставников АО «Эмбамунайгаз» на тему «Профессиональная и трудовая педагогика. Аттестация мастеров-наставников».

– Знание практической части производства становится большим плюсом при трудоустройстве выпускников. Они получают возможность обучения в реальных рабочих условиях на производстве, на современном оборудовании, овладевают реальными навыками и умениями, идентифицируют себя с выбранной специальнос­тью. По окончании учебного заведения они становятся более конкурентоспособными на рынке труда, – рассказывает директор Высшего колледжа АРЕС Petrotechnic Ермек Кузенбаев.

Подготовка кадров под конкретные технологические процессы, соответствующие требованиям ведущей компании нефтегазовой отрасли в Респуб­лике Казахстан, выгодна и для бизнеса. Сокращаются сроки адаптации выпускников на предприятии, снижаются затраты на дополнительное обучение.

Руководитель учебного полигона Атырауского университета нефти и газа Жомарт Жантурин отмечает, что дуальная система обучения – это новое направление как для вуза, так и для образования в целом. Это направление весьма перспективно.

– Когда наши выпускники, обу­чавшиеся по дуальной системе, защищали дипломные работы, представители государственной комиссии, в которую входили высокоспециализированные сотрудники различных предприятий, отметили, что уровень подготовки студентов намного выше, чем у выпускников, проходивших традиционное обучение. Потому что они излагают материал уже как специалисты. За время прак­тического обучения у ребят сложилось свое мнение о работе, так как они на все смотрят взглядом производственника, – рассказывает Жомарт Жантурин.

Студенты, окончившие третий курс, в новом учебном году продолжат обучение по дуальной сис­теме. По итогам прошлого курса они прошли образовательную программу по рабочей профессии «оператор по исследованию скважин», а в сентябре приступят к освоению новой профессии «оператор обезвоживающей и обессоливающей установки в цехе по подготовке и перекачке нефти». Таким образом, по окончании учебного заведения в их арсенале будут уже две рабочие профессии.

Сегодняшний опыт на рынке труда показывает, что выпускники, не имеющие практических знаний, без производственного стажа, хватаются за любую работу, пусть даже и не по профилю. А те, у кого есть рабочая профессия и опыт работы, могут быть вос­требованы на рынке труда. Так как на месторождениях студенты получили массу знаний, начиная с элементарных навыков ношения спецодежды и средств защиты, ознакомления с техникой безопас­ности на производстве, соблюдения санитарных и технических правил до изучения различных видов исследования скважин. Естественно, любой работодатель отдаст предпочтение молодому специалисту, знакомому с производственными процессами, оборудованием. Таким образом, предприятие экономит время и средства на практическое обу­чение новичка, уверена мастер по исследованию скважин ЦИР НГДУ «Жылыоймунайгаз» Алмагуль Муханова.

Студент Атырауского университета нефти и газа Мурат Саркенов, окончивший третий курс нефтяного факультета по специальности «разработка и экс­плуатация нефтяных и газовых месторождений», рассказывает:

– Мы видим, как наши теоретические знания будут использованы на практике. Все, что мы изучали в вузе, подкрепляется практическими занятиями на мес­торождениях при наставничестве опытных производственников.

Помимо выполнения контракт­ных обязательств компании по подготовке казахстанских кад­ров, АО «Эмбамунайгаз» в рамках социальной ответственности сотрудничает с высшими и средними специальными учебными заведениями Республики Казахстан по подготовке казахстанских специалистов по трем направлениям: по дуальной сис­теме обучения, стипендиальной программе и по организации производственной практики студентов в дочерних организациях.

В рамках стипендиальной программы компания оплачивает обучение пяти стипендиатам из малообеспеченных семей Высшей технической школы АРЕС Petrotechnic. На их учебу было выделено около 6 млн тенге, а также были предоставлены средства на ежемесячную стипендию в размере одной минимальной заработной платы Республики Казахстан. Срок обучения стипендиата – два года десять месяцев. Компания также обеспечивает стипендиатам прохождение производственной практики и трудоустройство после окончания вуза при наличии вакантных мест по специальности. По третьему направлению с 2014 года по настоящий момент на базе ЭМГ прошли производственную прак­тику 702 студента казахстанских вузов и сузов, из них 392 студента Высшей технической школы АРЕС Petrotechnic.

После окончания дуального обучения студенты прошли тес­тирование, результаты которого показали высокий уровень их подготовки. По его итогам АО «Эмбамунайгаз» решило принять на работу двух выпускников Атырауского университета нефти и газа, а также двух выпускников АРЕС Petrotechnic.

Один из таких студентов – Жасу­лан Бакытжанов. Хорошая успеваемость, высокие результаты тес­тирования и целеустремленность принесли свои плоды.

– Особую благодарность хочу выразить нашим наставникам из НГДУ «Жаикмунайгаз». Каждый день, отстояв свою вахту, едва умывшись, они шли в офис, чтобы ответить на все наши вопросы. Это только в теории все гладко, а в процессе работы возникает множество трудностей и задач. Наши наставники учили нас нюансам работы на различном оборудовании, – рассказывает молодой человек.

Осознавая необходимость подготовки квалифицированных специалистов для нефтегазовой отрасли и учитывая положительные результаты первого года внедрения проекта, руководство АО «Эмбамунайгаз» приняло решение продолжить обучение по дуальной системе и в новом учебном году.