Атлас новых профессий будет создан в Казахстане
4689
Атлас новых профессий будет создан в Казахстане. Соответствующее решение было принято в ходе заседания Национального совета по квалификациям по вопросам разработки отраслевых рамок квалификаций и профессиональных стандартов, прошедшего в Нур-Султане, передает Kazpravda.kz со ссылкой на пресс-службу МТСЗН РК.
В мероприятии приняли участие заместитель Премьер-министра РК Бердибек Сапарбаев, министр труда и социальной защиты населения РК Биржан Нурымбетов, президент АО "Центр развития трудовых ресурсов" Тамара Дуйсенова, вице-министры ряда министерств, являющиеся членами Национального совета, представители НПП "Атамекен", общественных объединений и компаний.
Руководитель образовательного центра BTS Digital Саясат Нурбек сообщил, что в рамках сотрудничества с Министерством труда и социальной защиты населения РК (МТСЗН) компания BTS Digital презентовала свое видение по развитию проекта "Атлас новых профессий Казахстана" (далее – АНП).
"Атлас – это прогнозная карта перспективных отраслей и профессий на ближайшие 10–15 лет. Он поможет нам понять, какие направления будут активно развиваться, какие в них будут рождаться новые технологии, продукты, практики управления и какие новые специалисты потребуются работодателям", – пояснил он.
По словам руководителя BTS Digital, создание АНП продиктовано тем, что в настоящее время в Казахстане не существует альтернативного продукта, имеющего прикладной характер и массовую применимость. Многие граждане по-прежнему при выборе профессии ориентируются на пожелания своих родителей, внутренние предубеждения и опираются на субъективные тренды.
"Также есть ряд системных предпосылок и вызовов, которые препятствуют адекватному кадровому обеспечению экономики, и влияют на качество жизни, экономическое положение отдельно взятого человека в связи с перетоками трудовых ресурсов и высвобождением рабочей силы. Основные факторы можно разбить на две категории. В первую входят объективные глобальные тренды, которые бросают вызов, меняют характер и скорость изменения требований к подготовке кадров. Такие, как растущая скорость технологических изменений, сквозная цифровизация, которые приводят к появлению новых профессий, изменению других и исчезновению третьих. Вторая категория представляет собой негативные последствия, вызванные неспособностью реагировать на проявления факторов из первой категории. Такие, как отсутствие системы прогнозирования кадровых потребностей, дисбаланс квалификаций, несоответствие навыков рабочей силы и классического образования запросам рынка труда", – подчеркнул Нурбек.
Методология исследования для разработки АНП будет построена на базе Технологического Форсайта Компетенций (Skills Technology Foresight), разработанного Международной организацией труда, Агентством стратегических инициатив РФ и МШУ Сколково (РФ).
"В Казахстане первые шаги в данном направлении уже проделаны компанией ERG, которая проводит активную работу по созданию Атласа новых профессий горнорудной отрасли Казахстана в сотрудничестве с Международной организацией труда и Агентством стратегических инициатив при Президенте РФ. В январе текущего года силами АСИ РФ была обучена первая в Казахстане команда экспертов компании BTS Digital. В мае проведено пилотное форсайт-исследование на базе Донского горно-обогатительного комбината в г. Хромтау Актюбинской области. По его результатам выявлено 45 трендов, трансформирующих облик предприятия и отрасли, определено 7 исчезающих профессий, 13 изменяющихся, 26 новых профессий. Итоги исследования лягут в основу Атласа новых профессий горнорудной отрасли", – добавил руководитель BTS Digital.
Атлас новых профессий Казахстана предлагается создавать на базе 9 приоритетных отраслей экономики: горно-металлургический комплекс, нефтегазовая отрасль, сельское хозяйство, транспорт и логистика, машиностроение, ИКТ, энергетика, туризм и строительство. Необходимо отметить, что Атлас новых профессий горнорудной отрасли будет подготовлен в декабре этого года.
"Для подготовки Атласа новых профессий по остальным 8 отраслям в данный момент ведется проработка запуска совместного проекта МТСЗН РК и Всемирного банка. В рамках проекта также планируется разработка интерактивного веб-сайта и мобильного приложения Атласа новых профессий Казахстана для обеспечения широкой общественной доступности инструмента. Кроме того, будут выработаны рекомендации по законодательному закреплению методики технологического форсайта компетенций. При этом компания BTS Education в качестве единственного в Казахстане носителя и держателя методологии технологического форсайта готова выступить партнером по оказанию на безвозмездной основе методологической поддержки при создании Атласа новых профессий по всем обозначенным 9 отраслям", – резюмировал Саясат Нурбек.
По итогам заседания заместитель Премьер-министра РК поручил МТСЗН РК совместно с центральными госорганами в срок до 1 октября разработать Дорожную карту по разработке Атласа новых профессий Казахстана, а также определить квалификационные требования к экспертам, которые примут участие в этом процессе.
Как сообщалось ранее, в рамках мероприятия состоялась презентация Проектного офиса при Центре развития трудовых ресурсов МТСЗН РК (далее ЦРТР), созданного по поручению Бердибека Сапарбаева.
Президент ЦРТР Тамара Дуйсенова сообщила, что новая структура будет заниматься реализацией проектов по развитию социально-трудовой сферы по четырем основным направлениям работы Министерства труда и социальной защиты населения: Национальная система квалификаций, продуктивная занятость, адресная социальная помощь, цифровизация социально-трудовой сферы.
"Именно такая траектория с применением проектного менеджмента, безусловно, позволит выстроить четкую систему взаимодействия всех участников, а также оперативно решить возникающие вопросы по всем направлениям", – подчеркнула Дуйсенова.
В мероприятии приняли участие заместитель Премьер-министра РК Бердибек Сапарбаев, министр труда и социальной защиты населения РК Биржан Нурымбетов, президент АО "Центр развития трудовых ресурсов" Тамара Дуйсенова, вице-министры ряда министерств, являющиеся членами Национального совета, представители НПП "Атамекен", общественных объединений и компаний.
Руководитель образовательного центра BTS Digital Саясат Нурбек сообщил, что в рамках сотрудничества с Министерством труда и социальной защиты населения РК (МТСЗН) компания BTS Digital презентовала свое видение по развитию проекта "Атлас новых профессий Казахстана" (далее – АНП).
"Атлас – это прогнозная карта перспективных отраслей и профессий на ближайшие 10–15 лет. Он поможет нам понять, какие направления будут активно развиваться, какие в них будут рождаться новые технологии, продукты, практики управления и какие новые специалисты потребуются работодателям", – пояснил он.
По словам руководителя BTS Digital, создание АНП продиктовано тем, что в настоящее время в Казахстане не существует альтернативного продукта, имеющего прикладной характер и массовую применимость. Многие граждане по-прежнему при выборе профессии ориентируются на пожелания своих родителей, внутренние предубеждения и опираются на субъективные тренды.
"Также есть ряд системных предпосылок и вызовов, которые препятствуют адекватному кадровому обеспечению экономики, и влияют на качество жизни, экономическое положение отдельно взятого человека в связи с перетоками трудовых ресурсов и высвобождением рабочей силы. Основные факторы можно разбить на две категории. В первую входят объективные глобальные тренды, которые бросают вызов, меняют характер и скорость изменения требований к подготовке кадров. Такие, как растущая скорость технологических изменений, сквозная цифровизация, которые приводят к появлению новых профессий, изменению других и исчезновению третьих. Вторая категория представляет собой негативные последствия, вызванные неспособностью реагировать на проявления факторов из первой категории. Такие, как отсутствие системы прогнозирования кадровых потребностей, дисбаланс квалификаций, несоответствие навыков рабочей силы и классического образования запросам рынка труда", – подчеркнул Нурбек.
Методология исследования для разработки АНП будет построена на базе Технологического Форсайта Компетенций (Skills Technology Foresight), разработанного Международной организацией труда, Агентством стратегических инициатив РФ и МШУ Сколково (РФ).
"В Казахстане первые шаги в данном направлении уже проделаны компанией ERG, которая проводит активную работу по созданию Атласа новых профессий горнорудной отрасли Казахстана в сотрудничестве с Международной организацией труда и Агентством стратегических инициатив при Президенте РФ. В январе текущего года силами АСИ РФ была обучена первая в Казахстане команда экспертов компании BTS Digital. В мае проведено пилотное форсайт-исследование на базе Донского горно-обогатительного комбината в г. Хромтау Актюбинской области. По его результатам выявлено 45 трендов, трансформирующих облик предприятия и отрасли, определено 7 исчезающих профессий, 13 изменяющихся, 26 новых профессий. Итоги исследования лягут в основу Атласа новых профессий горнорудной отрасли", – добавил руководитель BTS Digital.
Атлас новых профессий Казахстана предлагается создавать на базе 9 приоритетных отраслей экономики: горно-металлургический комплекс, нефтегазовая отрасль, сельское хозяйство, транспорт и логистика, машиностроение, ИКТ, энергетика, туризм и строительство. Необходимо отметить, что Атлас новых профессий горнорудной отрасли будет подготовлен в декабре этого года.
"Для подготовки Атласа новых профессий по остальным 8 отраслям в данный момент ведется проработка запуска совместного проекта МТСЗН РК и Всемирного банка. В рамках проекта также планируется разработка интерактивного веб-сайта и мобильного приложения Атласа новых профессий Казахстана для обеспечения широкой общественной доступности инструмента. Кроме того, будут выработаны рекомендации по законодательному закреплению методики технологического форсайта компетенций. При этом компания BTS Education в качестве единственного в Казахстане носителя и держателя методологии технологического форсайта готова выступить партнером по оказанию на безвозмездной основе методологической поддержки при создании Атласа новых профессий по всем обозначенным 9 отраслям", – резюмировал Саясат Нурбек.
По итогам заседания заместитель Премьер-министра РК поручил МТСЗН РК совместно с центральными госорганами в срок до 1 октября разработать Дорожную карту по разработке Атласа новых профессий Казахстана, а также определить квалификационные требования к экспертам, которые примут участие в этом процессе.
Как сообщалось ранее, в рамках мероприятия состоялась презентация Проектного офиса при Центре развития трудовых ресурсов МТСЗН РК (далее ЦРТР), созданного по поручению Бердибека Сапарбаева.
Президент ЦРТР Тамара Дуйсенова сообщила, что новая структура будет заниматься реализацией проектов по развитию социально-трудовой сферы по четырем основным направлениям работы Министерства труда и социальной защиты населения: Национальная система квалификаций, продуктивная занятость, адресная социальная помощь, цифровизация социально-трудовой сферы.
"Именно такая траектория с применением проектного менеджмента, безусловно, позволит выстроить четкую систему взаимодействия всех участников, а также оперативно решить возникающие вопросы по всем направлениям", – подчеркнула Дуйсенова.
