​Испытания для молодой элиты

Формирование Президентского молодежного кадрового резерва началось после подписания соответствующего Указа Главы государства. Регистрация претендентов проходила с 1 по 30 сентября текущего года. Как отметили в Агентстве РК по делам государственной службы, заявки могли подавать представители различных отрас­лей, люди разных профессий. Рассмат­ривались не только госслужащие, но и представители квазигосударственного и частного секторов, а также институтов гражданского общества.

– Основные требования, предъяв­ляемые к претендентам: гражданство Казахстана, возраст до 35 лет, высшее образование и общий стаж работы не менее 5 лет, – рассказала председатель АДГС Анар Жаилганова. – Все мы прекрасно знаем, что немало креативной, талантливой казахстанской молодежи проживают за рубежом. Поэтому к участию в конкурсе допускаются граждане респуб­лики, находящиеся и за ее пределами. В отборе не участвуют действующие политические государственные служащие, ­назначаемые Президентом.

Для обеспечения максимальной прозрачности и централизованного доступа к информации агентством была запущена специальная онлайн-платформа pkrezerv.kz. На ней размещены все необходимые данные о текущих этапах отбора в резерв. Кроме того, детальная информация с соответствующими ссылками на автоматизированную онлайн-платформу находится на сайте qyzmet.gov.kz.

Регистрация оказалась самым простым шагом. На втором этапе претенденты прошли тестирование, на третьем будут оцениваться их лидерские качества, уровень стратегического видения, мотивации и ценностей.

– Для этого кандидатам необходимо написать эссе и презентовать свои социально значимые проекты, – уточнила Анар Жаилганова. – Третий этап также включает оценку компетенций. Посредством эссе кандидаты будут оценены на грамотность, эрудицию и широту знаний, уровень критического мышления, логичность, аргументированность и обоснованность выводов. В свою очередь презентация проектов направлена на оценку видения претендентом развития соответствующей сферы, отрасли или направлений деятельности в зависимости от выбранной группы должностей. Проверка работ будет проводиться в режиме онлайн, для ее объективности планируется вести видеозапись процесса написания эссе кандидатами. Оценку компетенций осуществят эксперты на базе Академии госуправления при Президенте РК.

Показавшие лучшие результаты на первых трех этапах допус­каются к четвертому – собеседованию с экспертной комиссией, сформированной Администрацией Президента.

Каждый из кандидатов будет проходить собеседование индивидуально. По итогам комиссия путем открытого голосования сформирует список претендентов. Затем его проанализирует Национальная комиссия кадрового резерва, и уже ее решением кандидаты будут зачислены в Президентский молодежный резерв.

Возглавить отрасли и регионы

Говоря о перспективах для 300 элитных молодых профессионалов, председатель Агентства по делам государственной службы отметила, что члены Президентского молодежного кадрового резерва могут назначаться на политические и высшие управленческие административные должности, высшие руководящие должности в национальных холдингах и компаниях.

С учетом специфики указанные должности для резервистов сгруппированы по направлениям. В так называемую отраслевую группу входят министры и вице-минист­ры, заместители акимов областей, городов респуб­ликанского значения и столицы, председатели комитетов центральных исполнительных органов, председатели и члены правлений нацхолдингов и нацкомпаний.

Региональная группа должнос­тей включает акимов разного уровня – от областей, городов республиканского значения и столицы до районов в городах. В управленческую группу входят ответственные секретари центральных исполнительных органов, руководители аппаратов Конституционного совета, Управления делами Президента, Центральной избирательной комиссии, Счетного комитета, АДГС.

Также включен ряд должнос­тей в аппаратах Верховного суда и Высшего судебного совета, долж­ности руководителей аппаратов центральных исполнительных органов, в которых не введена должность ответственного секретаря, руководитель Национального центра по правам человека, руководители аппаратов акимов областей, городов республиканского значения, столицы.

При подаче заявки на участие претенденты должны выбрать одну из категорий должностей и одно из представленных направ­лений. Важно отметить, что зачис­ление в Президентский молодежный кадровый резерв не означает обязательного назна­чения на должность в период пребывания в резерве.

На первый, да и на второй взгляд, система отбора выглядит как череда суровых испытаний, в ходе которых личнос­ти претендентов изучаются прак­тически «под мик­роскопом». Необходимость такого жесткого отбора объясняется в первую очередь тем, что в Президентский молодежный резерв должны войти только лучшие из лучших. Также совокупность всех этапов позволит составить подробные профайлы каждого из резервис­тов, где будут четко представлены их способности, навыки и, главное, потенциал.

На основе полученных данных до назначения резервистов на должность предусматривается их обучение по специально разработанным программам. Они могут быть индивидуальными с учетом рекомендаций экспертов по итогам отбора.

В программах делается акцент на развитие дополнительных компетенций, включая работу с населением, публичные выступ­ления, умение принимать решения в сложных условиях и многое другое. Обучение направлено на подготовку резервистов к роли лидеров и реформаторов, развитие у них управленческих компетенций и профессиональных навыков, способности к непрерывному обу­чению и личностному развитию.

Для обеспечения прозрачнос­ти отбора гражданам будет доступна информация об участниках, подавших заявки, результатах каждого из этапов. Кроме того, для оценки кандидатов будут привлекаться отраслевые эксперты, которые также смогут отслеживать прозрачность процесса и его объективность.