Подъемные в миллион тенге готовы платить молодым врачам в одном из регионов Казахстана
Екатерина Бескорсая, Павлодарская область
Подъемные в миллион тенге готовы платить из местного бюджета молодым врачам в городах Прииртышья, чтобы решить проблему дефицита медиков в регионе.
В прошлом году в регион приехали работать 157 врачей, в том числе 15 резидентов, обучавшихся по гранту акима области узким специальностям. Большая часть из них – 65 человек – обосновались в Павлодаре, еще 26 – в Экибастузе, 4 приехали в город Аксу, остальные разъехались по районам.
Но и это не решило проблему нехватки врачей. На начало нынешнего года в области по-прежнему 130 вакансий, причем опять же большая часть – в городах: в Павлодаре – 61, в Экибастузе – 28, в Аксу – 10. И к слову, речь не только о дефицитных узких специалистах, но и о врачах общей практики.
Неудивительно, что жалоб на работу поликлиник меньше не становится, соцсети разрывает от обилия постов про длинные очереди, невозможность записаться к врачу и так далее. На поток недовольства в сторону медиков первичного звена обратил внимание даже аким области Абылкаир Скаков. Он не так давно посетил несколько поликлиник, в том числе павлодарскую поликлинику № 4, в адрес которой немало критики от горожан.
Здесь, кстати, внедряют пилотный проект по открытию кабинетной регистратуры и сестринских постов, чтобы разгрузить участковых врачей, но пока эффекта нет – только-только начали трансформацию. Да и работа одного учреждения вряд ли изменит ситуацию по всему Прииртышью.
– У нас по области сейчас не хватает 36 врачей общей практики, если ориентироваться на количество прикрепленного населения, при этом работают 350 специалистов этого профиля, – поясняет руководитель областного управления здравоохранения Айдар Ситказинов. – По Павлодару, например, в поликлинике № 4 не хватает 6 врачей общей практики, а всего там 31 участок. На весь город Аксу не хватает 7 таких врачей. А ведь сейчас на порядок выросло число обращений из-за «омикрона». Ну и плюс в период пандемии врачи тоже болеют.
На терапевтический блок идет самая большая нагрузка, поэтому и со стороны специалистов меньше желания работать в этом секторе. И даже при том, что у врачей общей практики зарплата больше, чем у узких специалистов, потому что они получают, помимо ставки, стимулирующий компонент подушевого норматива за прикрепленное население.
Стоит отметить, что не первый год в область массово приезжают молодые специалисты, но просто нехватка копилась годами. Проблема дефицита кадров обрастала новыми нюансами, как снежный ком.
– Нам нужно пережить этот период. Думаю, через 2–3 года мы заполним большую часть вакансий. Нам такой вакуум создали 90-е и 2000-е годы, когда много людей ушло из медицины. Например, я окончил учебу в 96-м году, сейчас смотрю на своих сокурсников – из нас в профессии только несколько человек остались, а учились из Павлодара более 200. Получился провал, – добавил Айдар Ситказинов. – Ну и период замены возрастных сотрудников еще не завершен. Сегодня в региональной системе здравоохранения работают 247 врачей пенсионного возраста, 19 из которых вышли на заслуженный отдых в этом году. Да, молодые приходят, но… создают семьи: 207 врачей находятся в отпуске по уходу за ребенком, 33 из которых вышли в декрет в этом году. Естественно, что нам важно приток молодых кадров сделать стабильным.
Для этого стараются расширять меры социальной поддержки. Сегодня специалисты, которые трудятся по программе «С дипломом – в село!», могут рассчитывать на подъемное пособие в 100 МРП (чуть более 300 тыс. тенге) и кредит в 1 500 МРП (почти 4,6 млн тенге) из республиканского бюджета с низкой процентной ставкой для приобретения жилья.
В городах медработникам помогают за счет местного бюджета. Например, в прошлом году в Экибастузе и Аксу 20 специалистов получили квартиры. Некоторые медицинские организации сами поддерживают своих молодых сотрудников. В 2021 году павлодарская поликлиника № 4 выплатила подъемные в 500 тыс. тенге пятерым медработникам, а экибастузская поликлиника № 3 – по 1 млн тенге 11 специалистам. В областной больнице им. Султанова за счет организации арендуют жилье для троих медработников.
Чтобы работа стала более системной, продумали и другие меры поддержки медицинских и фармацевтических работников. Теперь в области за счет средств местного бюджета будут выплачивать подъемные пособия в 1 млн тенге молодым специалистам, прибывающим в Павлодар, Экибастуз и Аксу, и в 1,5 млн – тем, кто выберет работу в сельских районах.
– Благодаря поддержке областного акимата на 2022 год выделено 124 образовательных гранта для обучения в резидентуре по медицинским специальностям. В этом году мы ожидаем возвращения в регион сразу 14 грантников, которые специализируются на ангиохирургии, инфекционных болезнях, неврологии, пульмонологии и неонатологии. Также мы намерены направить 84 действующих специалистов для повышения квалификации в зарубежные клиники. Такое же количество медработников уже прошли обучение за границей и приступили к работе с нашим населением, – подчеркнул глава облздрава. – Профессиональный уровень наших молодых кадров растет, и это помогает качественнее решать накопленные проблемы системы здравоохранения.
В прошлом году в регион приехали работать 157 врачей, в том числе 15 резидентов, обучавшихся по гранту акима области узким специальностям. Большая часть из них – 65 человек – обосновались в Павлодаре, еще 26 – в Экибастузе, 4 приехали в город Аксу, остальные разъехались по районам.
Но и это не решило проблему нехватки врачей. На начало нынешнего года в области по-прежнему 130 вакансий, причем опять же большая часть – в городах: в Павлодаре – 61, в Экибастузе – 28, в Аксу – 10. И к слову, речь не только о дефицитных узких специалистах, но и о врачах общей практики.
Неудивительно, что жалоб на работу поликлиник меньше не становится, соцсети разрывает от обилия постов про длинные очереди, невозможность записаться к врачу и так далее. На поток недовольства в сторону медиков первичного звена обратил внимание даже аким области Абылкаир Скаков. Он не так давно посетил несколько поликлиник, в том числе павлодарскую поликлинику № 4, в адрес которой немало критики от горожан.
Здесь, кстати, внедряют пилотный проект по открытию кабинетной регистратуры и сестринских постов, чтобы разгрузить участковых врачей, но пока эффекта нет – только-только начали трансформацию. Да и работа одного учреждения вряд ли изменит ситуацию по всему Прииртышью.
– У нас по области сейчас не хватает 36 врачей общей практики, если ориентироваться на количество прикрепленного населения, при этом работают 350 специалистов этого профиля, – поясняет руководитель областного управления здравоохранения Айдар Ситказинов. – По Павлодару, например, в поликлинике № 4 не хватает 6 врачей общей практики, а всего там 31 участок. На весь город Аксу не хватает 7 таких врачей. А ведь сейчас на порядок выросло число обращений из-за «омикрона». Ну и плюс в период пандемии врачи тоже болеют.
На терапевтический блок идет самая большая нагрузка, поэтому и со стороны специалистов меньше желания работать в этом секторе. И даже при том, что у врачей общей практики зарплата больше, чем у узких специалистов, потому что они получают, помимо ставки, стимулирующий компонент подушевого норматива за прикрепленное население.
Стоит отметить, что не первый год в область массово приезжают молодые специалисты, но просто нехватка копилась годами. Проблема дефицита кадров обрастала новыми нюансами, как снежный ком.
– Нам нужно пережить этот период. Думаю, через 2–3 года мы заполним большую часть вакансий. Нам такой вакуум создали 90-е и 2000-е годы, когда много людей ушло из медицины. Например, я окончил учебу в 96-м году, сейчас смотрю на своих сокурсников – из нас в профессии только несколько человек остались, а учились из Павлодара более 200. Получился провал, – добавил Айдар Ситказинов. – Ну и период замены возрастных сотрудников еще не завершен. Сегодня в региональной системе здравоохранения работают 247 врачей пенсионного возраста, 19 из которых вышли на заслуженный отдых в этом году. Да, молодые приходят, но… создают семьи: 207 врачей находятся в отпуске по уходу за ребенком, 33 из которых вышли в декрет в этом году. Естественно, что нам важно приток молодых кадров сделать стабильным.
Для этого стараются расширять меры социальной поддержки. Сегодня специалисты, которые трудятся по программе «С дипломом – в село!», могут рассчитывать на подъемное пособие в 100 МРП (чуть более 300 тыс. тенге) и кредит в 1 500 МРП (почти 4,6 млн тенге) из республиканского бюджета с низкой процентной ставкой для приобретения жилья.
В городах медработникам помогают за счет местного бюджета. Например, в прошлом году в Экибастузе и Аксу 20 специалистов получили квартиры. Некоторые медицинские организации сами поддерживают своих молодых сотрудников. В 2021 году павлодарская поликлиника № 4 выплатила подъемные в 500 тыс. тенге пятерым медработникам, а экибастузская поликлиника № 3 – по 1 млн тенге 11 специалистам. В областной больнице им. Султанова за счет организации арендуют жилье для троих медработников.
Чтобы работа стала более системной, продумали и другие меры поддержки медицинских и фармацевтических работников. Теперь в области за счет средств местного бюджета будут выплачивать подъемные пособия в 1 млн тенге молодым специалистам, прибывающим в Павлодар, Экибастуз и Аксу, и в 1,5 млн – тем, кто выберет работу в сельских районах.
– Благодаря поддержке областного акимата на 2022 год выделено 124 образовательных гранта для обучения в резидентуре по медицинским специальностям. В этом году мы ожидаем возвращения в регион сразу 14 грантников, которые специализируются на ангиохирургии, инфекционных болезнях, неврологии, пульмонологии и неонатологии. Также мы намерены направить 84 действующих специалистов для повышения квалификации в зарубежные клиники. Такое же количество медработников уже прошли обучение за границей и приступили к работе с нашим населением, – подчеркнул глава облздрава. – Профессиональный уровень наших молодых кадров растет, и это помогает качественнее решать накопленные проблемы системы здравоохранения.
