Синие vs белые воротнички

4508
Алла Серикбаева

Более 20% молодых людей в Казахстане работают не по специальности. Причин этому много, начиная от отсутствия профориентации в школах до несоответствия системы образования потребностям рынка труда.

фото из архива "КП"

Спрос не соответствует предложению

Недавно в Казахстане был презентован национальный доклад «Рабочая сила будущего: молодежь на рынке труда Казахстана», который состоит из шести глав. Особый интерес представляет раздел, в котором говорится об образовании. В рамках исследования аналитики Центра развития трудовых ресурсов (ЦРТР) проследили взаимо
связь ­уровня образования и дальнейшего трудоустройства выпускников.

Согласно данным выборочного обследования населения Бюро нацио­нальной статистики Агентства по стратегическому планированию и реформам РК (БНС АСПиР), проведенного в 2022 году, 21% молодых людей работает не по специальности. При этом 16% респондентов 15–34 лет, имеющих специальность или профессию, испытывают расхождение между выполняе­мыми обязанностями и актуальной квалификацией. Как правило, работа не по диплому выливается в отсутствие интереса к сфере деятельности. А это в свою очередь, как свидетельствуют данные стаффинговой компании ANCOR, ведет к частому поиску и смене рабочего места даже в кризисные периоды экономики.

Первоначальная причина того, что молодые люди работают не по специальности, кроется в неэффективной профориентации. Согласно данным Министерства науки и высшего образования РК, 87% молодежи в стране в школьном возрасте определяют свой выбор под влиянием мнения родителей или учителей. В то же время 75% родителей признаются, что не знают, какую профессию хотел бы выбрать их собственный ребенок. Ситуация осложняется тем, что школьники и родители не владеют информацией о том, какие профессии в дальнейшем будут востребованы.

Современный рынок труда характеризуется динамично сменяемыми требованиями к набору навыков соискателей, что сформировало так называемый тренд life-long learning. Согласно анализу Всемирного банка, технические навыки становятся неактуальными в течение пяти лет – то есть за время учебы полученные знания могут «устареть». При этом если верить отчету ВЭФ Future of Jobs, то в ближайшее пятилетие изменения в той или иной степени затронут 40% основных навыков сегодняшних работников, а каждому второму сотруднику придется пройти переквалификацию.

Казахстан уже сейчас сталкивается с несоответствием спроса и предложения на рынке труда. Наблюдается несистемное обновление образовательных программ в ответ на краткосрочные социально-экономические запросы по принципу тушения пожара. На фоне прогрессирующего объема подготовки специалистов с высшим образованием на рынок труда ежегодно выходит все меньше кадров с рабочей квалификацией. Так, выпуск из вузов за пять лет вырос почти на четверть, до 162 тыс. человек, а из организаций ТиПО, напротив, снизился на 3,7%, до 139 тыс.

По результатам опроса научно-исследовательского центра «Молодежь», 48,9% молодых респондентов оценивают на отлично возможность найти работу по специальности после вуза, а вот после колледжа – только 8,6%. По завершении обучения, по данным БНС АСПиР, успешно трудоустроиться по специальности не удается пятой части молодых людей.

При этом Казахстану для перехода к «сложной экономике» с действующей «экономики простых вещей» необходимо в первую очередь максимально эффективно задействовать текущие рабочие места. Основная потребность отечественной экономики, занимающей 81-е место по уровню сложности, заключена в кадрах со средним уровнем квалификации. По данным опроса, проведенного в 2022 году НАО «Talap», 79% работодателей нуждаются именно в синих воротничках.

Вуз или колледж?

Примечательно, что доля работающих не по профессии существеннее для ТиПО (29%), чем для высшего образования (17%). По данным исследования Программы международной оценки компетенций взрослых PIAAC, выпускники ТиПО имеют больше преимуществ при выходе на рынок труда, чем окончившие университет. Причиной является тесная связь между навыками, обеспечиваемыми профессиональной подготовкой и требуемыми работодателями.

Неудовлетворенность качеством казахстанского ТиПО выражают как предприятия-работодатели, так и сами студенты колледжей. Согласно опросу работодателей, проведенному ЦРТР в 2023 году, на наличие практических навыков у молодого соискателя обращают внимание 40% и большинство из них – частные компании. Диплом вуза важен для 56% респондентов, нанимающих сотрудников, а диплом колледжа – для 23%. При этом академическую успеваемость, то есть транскрипт с оценками, учитывают только 4% работодателей, а учебное заведение – 3%.

Эти данные говорят о том, что «корочка» нужна «для галочки», поскольку, как и где учился выпускник – не особо важно. Однако диплом по-прежнему «котируется» и облегчает процесс трудоустройства, тем самым оправдывая затраченные на обучение ресурсы. При этом, судя по результатам социологического исследования ЦРТР, диплом вуза «стоит» вдвое дороже, чем колледжа.

Вымывание синих воротничков с их конечного пункта назначения на рынке труда происходит прежде всего по причине низкой доходности рабочей профессии. Следствием несоответствия диплома и трудовых обязанностей является снижение заработной платы на 15%.

Зарплата выпускников колледжей сопоставима с таковой у ровесников с высшим образованием лишь в заведомо прибыльных сферах деятельности. Наиболее конкурентные заработные платы у выпускников колледжей, трудоустроенных в сфере геологоразведки и добычи.

Но стоит отметить, что разрыв в оплате труда между выпускниками колледжей и вузов постепенно сокращается. Эта тенденция наиболее заметна в мегаполисах и западных областях. Услуги специалистов с высшим образованием для работодателей на 40–70% дороже, чем персонала технического профиля. Однако еще пять лет назад по завершении университета молодой специалист мог рассчитывать на оплату труда в 1,5–2 раза выше, чем если бы он окончил колледж.

В поисках лучшей доли

Ситуация на казахстанском рынке труда осложняется и оттоком кадров с рабочими специальностями.

Молодые казахстанцы становятся «патриотами поневоле»: по данным исследователей фонда Qalam, 52,7% респондентов в возрасте от 18 до 35 лет включительно хотят жить и работать в Казахстане. Основной причиной нежелания переезжать в другую страну является «обострение геополитической ситуации». В то же время результаты исследования свидетельствуют о низкой эффективности действующих в молодежной среде социальных лифтов, а также о патерналистического толка препятствиях для самореализации на локальном рынке труда, что в итоге сказывается на уровне доходов молодых соискателей. За пять лет удвоилось число покинувшей Казахстан молодежи с рабочей специальностью. В целом за последние пять лет количество казахстанцев в возрасте 15–34 лет, выехавших за пределы республики, составило, по данным ЦРТР, почти 65 тыс. человек

В структуре ежегодной эмиграции молодых специалистов, колеблющейся от 10 до 17 тыс. человек, наблюдается смещение фокуса на окончивших колледж. Доля тех, кто окончил университет, среди молодых мигрантов с 2018 года снизилась на 3%, в то время как специалистов с ТиПО в возрасте до 35 лет – напротив, почти удвоилась, составив 15%. В разрезе специальностей растет количество уезжающих техников-механиков и среднего медицинского персонала.

Однако конкуренция на международном рынке труда для казахстанских молодых специалистов еще выше. Молодым выпускникам казахстанских образовательных учреждений сложно трудоустроиться за рубежом. Таким образом, рассуждая о переезде в другую страну, молодые люди осознают, что высока вероятность не выдержать конкуренции с местными соискателями и максимум суметь найти низкоквалифицированную, а значит, малооплачиваемую работу. При этом часть молодежи, реально готовую к переезду, не смущает работа ниже своей квалификации.

Парадокс и решение

На сегодняшний день в сфере кадрового запроса сложился определенный парадокс: при наличии разветвленной сети ТиПО, финансирования государством бесплатной подготовки специалистов с техническим профессиональным образованием республика испытывает кадровый голод технических специалистов. Это связано с качеством подготовки. Из имеющихся в стране 772 колледжей современным оборудованием к 2022 году были оснащены только 25%. В итоге квалификация специалистов не соответствует запросам работодателей, и они нанимают зарубежных соискателей. Проблемы с нехваткой высококвалифицированных кадров испытывает в первую очередь сфера промышленности, где наблюдается дефицит грамотных и компетентных работников инженерной отрасли различных специализаций и руководителей среднего звена. Причем запрос с каждым годом растет.

В результате проведенного анализа предложены возможные варианты для повышения качества подготовки специалистов, а также развития инструментов по обеспечению внутренней мобильности рабочей силы. Один из вариантов – передача колледжей в конкурентную среду, что позволит тесно взаимодействовать с бизнес-средой и готовить специалистов в соответствии с рыночным спросом. Помимо актуализации образовательных программ необходимы такие нововведения, как кластеризация, профилизация и внедрение сетевой формы обучения.

А кроме того, учитывая, что молодые специалисты зачастую испытывают трудности с поиском работы по специальности и это вынуждает их мигрировать в мегаполисы, необходимо внедрить систему распределения выпускников колледжей в соответствии с потребностями региональных предприятий.

Популярное

Все
В Павлодарской области масштабно отметили 125-летие Исы Байзакова
О погоде в Казахстане на первые дни августа рассказали синоптики
Новый формат срочной военной службы SARBAZ+ запускают в Казахстане
Нацбанк начал валютные интервенции
Сносят ветхие и восстанавливают старые дома
«Он сам — музыка»: Димаш спел без оркестра и покорил зал акапелла
Найдены личные вещи членов экипажа пропавшего на Сорбулаке вертолета
Дженнифер Лопес в Астане: что важно знать перед концертом
Четыре медали принесли казахстанцы с самой престижной биологической олимпиады мира
В турецкой провинции Ширнак зафиксирована рекордная жара
Предприниматели в Шымкенте завышали цены на мясо
Порядка 3 млн специалистов потребуется Казахстану в среднесрочной перспективе
В МВД предупредили о новой схеме мошенничества при бронировании жилья
Более 24 миллионов тенге возвратили жителям области Абай за некачественные товары
Глава государства прибыл с официальным визитом в Турцию
Асу Алмабаев выиграл пятый бой в UFC
Мощные лесные пожары охватили турецкую Бурсу
Более 18 млрд тенге алиментов взыскали судебные исполнители за полгода
Пять медалей завоевал Казахстан на Международной олимпиаде по физике
Поиски пропавшего вертолета продолжаются круглосуточно - Минобороны
В Караганде подорожает проезд в автобусе
Лесной пожар бушует в пригороде Стамбула
Глава государства ознакомился с деятельностью первой очереди ТЭЦ-3 Астаны
Закон Республики Казахстан О внесении изменений и дополнений в Кодекс Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) и законы Республики Казахстан          по вопросам введения его в действие
Десять человек погибли за два дня на трассах Казахстана
Назначен директор новой Службы КНБ
В Астане сгорел рынок «Big Шанхай»
На Зеленом базаре арендаторы в очередной раз устроили демарш
Жезказган – Кызылорда: уложены первые километры асфальта
Асфальтобетонный завод строят в Сатпаеве
Завод по переработке природного урана запущен в Сузаке
Сильные дожди накроют Казахстан
Амангельды Нугманов: Защита прав человека – ключевой ориентир в работе полиции
Сенатор Амангельды Нугманов ознакомился с инициативами в сфере высшего образования в Актобе
Более полумиллиарда тенге выделили на ремонт столетней дороги в ВКО
Сильные дожди сменят жару в Казахстане
Сенаторы обсудили с военными Жетысу реализацию закона о территориальной обороне
​​​​​​​Закон Республики Казахстан О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам оптимизации уголовного законодательства Республики Казахстан
Сенатор Алибек Наутиев высказался о развитии рыбной промышленности в Атырауской области
Родители потратили благотворительную помощь на лечение сына: возбуждено дело

Читайте также

Конкурс для журналистов о представителях рабочих профессий …
Благодаря программе «Атырау жастары»
«Довольный слон» на пользу детям
В Астану привезли копию Туринской плащаницы

Архив

  • [[year]]
  • [[month.label]]
  • [[day]]