​Архитектура – дело ответственное

Начало и шаги вперед

В октябре 1930 года в Алма-Ате постановлением Совнаркома была образована первая проектная контора, выросшая со временем в Головной проектный институт «Казгорстройпроект». После того как Республика Казахстан обрела независимость, проектный институт развился до известной далеко за пределами страны Проектной академии KAZGOR. За десятилетия нашей деятельности было написано немало статей и книг о значимых событиях и проектах, о талантливых архитекторах и инженерах.

История академии тесно переплетается со становлением и развитием архитектуры Казахстана. В этой статье я хочу отразить современное состояние ПА KAZGOR через призму достижений, актуальных тенденций и вызовов, а также попытаться заглянуть в ближайшее будущее. Изучавшие экономику знают, что у любой организации, как и у каждого человека, есть жизненные циклы. Их вкратце и определяют так: рождение, рост и развитие, зрелость и затухание. Учитывая значительный возраст нашей организации и наличие громадного опыта, мы находимся на этапе глубокой зрелости.

Это непростой этап, и он связан с большим количеством разноречивых факторов. С одной стороны, компания уже достигла многого, ее достижения признаны профессионалами, спроектировано и построено большое количество знаковых объектов. С другой, у академии есть потенциал и амбиции, подвигающие к выполнению проектов, которые по своим размахам и характеристикам смогут конкурировать с проектами мирового уровня. Соответственно, нам следует обеспечивать постоянный рост и динамику действий, чтобы избежать рисков этапа затухания и стимулировать последующий рост.

Именно поэтому мы активно внедряем проекты, призванные стимулировать беспрерывное развитие организации. Те разработки, которые учитывают современные тенденции и требования рынка. В прошлом году мы провели пересмотр и обновление политики ПА KAZGOR. В рамках новой политики обозначены стратегические цели академии: ориентир на комплексное проектирование и крупные проекты, диверсификация бизнеса, стремление к международному сотрудничеству и обеспечение преемственности.

Мы сохранили и усилили ключевые принципы нашей компании: клиентоориентированный подход и высокое качество наших продуктов и услуг, эффективные коммуникации, лидерство, пос­тоянное обучение и развитие, экологическая и социальная ответственность.

Правила 3D-моделирования

Мы уверенно заявляем: техническое оснащение академии соответствует самым высоким международным стандартам. Мы идем в ногу со временем, постоянно улучшая и обновляя техническое оборудование и программное обеспечение. В ПА KAZGOR используется оборудование только от ведущих вендоров, что дает нам преимущество в виде повышения эффективности его использования, поскольку регулярно производится обновление аппаратного обеспечения и техническое обслуживание.

Более 150 компьютеров, рабочих станций и ноутбуков, более 10 современных серверов, 3 удаленных офиса (Астана, Атырау, Талдыкорган), объединенных с головным офисом в Алматы в единую сеть, – этот комплекс позволяет решать самые сложные задачи в проектировании с помощью эффективных коммуникаций, управления проектами, информационно-справочными системами и многими другими инструментами.

Неустанное внимание мы уделяем программному обеспечению, которым пользуются сотрудники при выполнении заказов. Сделав выбор в пользу лицензионных продуктов, что редкость для нашего рынка (не все компании готовы к таким затратам), ПА KAZGOR за несколько лет добилась высоких результатов – улучшилось качество выполняемых работ, повысилась эффективность сотрудников. Кроме того, являясь производителем информационной системы DEREK-INFO и программного обеспечения по расчету сметной стоимости строительства SANA 2001 и SANA 2015, мы понимаем всю важность использования лицензионных продуктов.

Наличие стандартизации использования программных продуктов Autodesk AutoCAD, 3DMax, Adobe, LIRA-Soft и других (по направлениям деятельности сотрудников) позволяет улучшить процесс проектирования и отвечать требованиям рынка и наших клиентов. Все чаще заказчики требуют использования исполнителем системы проектирования на основе BIM-технологий, а контролирующие организации на всех уровнях активно обсуждают вопрос об обязательном наличии информационной 3D-модели у конечного потребителя этого продукта – эксплуатирующей компании. Для этого в академии успешно внедряются технологии информационного 3D-моделирования объектов строительства с помощью программных комплексов Autodesk Building Design Suite, Autodesk Civil 3D, Autodesk Revit.

Люди для людей

Главной ценностью любой компании является персонал, и руководство ПА KAZGOR располагает значительным инструментарием для адаптации и обучения персонала, его мотивации и развития. Внед­ряются и используются в академии различные методы и средства профессионального и личностного роста сотрудников, укрепления корпоративной культуры.

Преемственность поколений и наставничество – это одна из стратегий ПА KAZGOR. У нас работают как вчерашние выпускники вузов, так и представители среднего и старшего поколений. За каждым молодым сотрудником закрепляется наставник из опытных специалистов, под руководством которого первый значительно быстрее приобретает профессио­нальные навыки и осваивается в коллективе. Обучение на рабочем месте является важным звеном корпоративной системы и эффективным методом развития персонала.

Молодые специалисты академии имеют возможность одновременно получать теоретические и практические знания и умения. Ведь часто, придя на работу после окончания учебного заведения и не имея опыта работы, молодой специалист сталкивается с проб­лемой нехватки знаний не только в области теории, но и в области практики, а требования к качеству выполняемой работы достаточно высоки. С другой стороны, молодые сотрудники являются активными пользователями современных компьютеризованных инструментов проектирования. Они, как правило, энергичны, целеустремленны и креативны.

Молодые кадры добавляют новых витков нашей деятельности: пусть им недостает опыта, но они обладают незаурядным стремлением к работе. Соответственно, возможности одних и опыт других помогают видеть жизнь с самых разных сторон, устанавливая истинную связь поколений. Кроме того, для нас важны разнообразные культурные и спортивные мероприятия. Из года в год мы устраиваем праздники в Международный женский день, Наурыз, День защитника отечества, День Победы, День строителя, День рождения академии, День Независимости, Новый год и так далее. Чествуем юбиляров, не оставляем без внимания ветеранов труда ПА KAZGOR: несколько раз в год формируем продуктовые корзины и развозим их по домам.

Регулярно для сотрудников компании проводятся внутренние турниры по футболу, волейболу, настольному теннису, велоспорту, бильярду, шахматам и другим видам спорта. Команда академии также принимает участие в турнирах, организуемых нашими партнерами. Насыщенная творческая и культурная жизнь способствует раскрытию творческого потенциала наших сотрудников и налаживанию командного ­взаимодействия.

Учиться, учиться и учиться

К тому же в ПА KAZGOR регулярно проводятся внутренние и внешние обучающие тренинги на различные темы. Это могут быть и технические тренинги (навыки владения компьютерными программами) и тренинги по личностному развитию сотрудников (эффективные коммуникации, обратная связь и другое). Для развития профессио­нальной компетенции в академии внедрена и эффективно работает программа наставничества, у сот­рудников также есть возможность повышать свою квалификацию с помощью казахстанских и зарубежных программ.
Особое внимание в ПА KAZGOR уделяется вопросам освоения современных инструментов проектирования. В прошлом году мы пришли к пониманию, что нам необходимо выйти на новый уровень и оценить знания сотрудников по международным требованиям. С этой целью был запущен проект сертификации наших специалистов по стандартам Autodesk. Сертификация подтверждает знания и умения специалистов, стимулирует их профессиональное развитие, повышая производительность труда и уровень доверия к профессиональной компетентности.

Соответствие международным стандартам необходимо для повышения конкурентоспособности компании на рынке, поддержки статуса лидера. Кроме того, наши иностранные заказчики придают большое значение наличию у специалистов международного сертификата AutoCAD. На сегодня уже 41 сотрудник ПА KAZGOR имеет международный сертификат по продуктам Autodesk (AutoCAD, 3Ds Max и Revit Architecture). А для того, чтобы обеспечить нашим сотрудникам постоянный доступ к обучающим программам, на базе академии открыт авторизованный учебный центр Autodesk.

Особое внимание – возможностям личностного роста. Для этого ПА KAZGOR предлагает своим сотрудникам множество возможностей. Ежегодно в академии организуются 3–4 фото- и видеоконкурса с различной тематикой, наши специалисты посещают мастер-классы, творческие вечера, выставки современных казахстанских и зарубежных архитекторов. Хочется обратить внимание, что многие мастер-классы известных казахстанских и зарубежных архитекторов, конструкторов, дизайнеров проводятся по инициативе ПА KAZGOR. Это делает академию центром встреч и общения для представителей архитектурного сообщества Алматы.

С 2013 года академия организует профессиональные и мотивационные поездки сотрудников за рубеж. Так, за три года небольшие группы наших сотрудников посетили Узбекистан, Турцию, Италию и Россию. Насыщенная программа поездок включает посещение архитектурных памятников, культурные мероприятия, экскурсии, а также встречи с партнерами.

Выгодное партнерство

Отдельно хочется остановиться на клиентах и партнерах Проект­ной академии KAZGOR. Специфика проектного дела заключается в том, что сложные комплексные проекты зданий и сооружений выполняются группой компаний. Реализуя особо сложные проекты, мы сотрудничаем с большим количеством партнерских организаций, в том числе и с известными зарубежными предприятиями: ARUP, SOM, Adrian Smith & Gordon Gill, Brad Adams Walker, IT Engineering, Sembol, Siemens, RAMSA, Foster+Partners, Buro Happold, PFD, Space Group, RSP.

Несомненно, многое в проекте зависит от клиента. Требовательные и сильные клиенты часто устанавливают высокую планку, которой слабым профессионалам сложно соответствовать. Мы, опираясь на высокие внутренние стандарты и компетентность наших специалистов, всегда стремимся удовлетворить запросы и ожидания клиентов. Мы гордимся длительным и плодотворным партнерством с компанией «Тенгизшевройл», для которой выполнили более 15 проек­тов различной сложности. Длительные и проверенные отношения с этой компанией подкрепились подписанием в 2014 году мастер-контракта.

Продвинутая система управления проектами позволяет отслеживать качество и срок по всем заказам, отражая динамику выполнения проекта. С уверенностью могу сказать, что нашей компании по силам проект любой сложности.