Мировой рынок труда переживает серьезный кадровый кризис

5992
Арлан Айянов

Эта проблема затронула очень многие страны мира и становится серьезным вызовом для национальных экономик. Например, к середине ноября 2023 года соотношение спроса и предложения на рынке труда США серьезно увеличилось в сторону спроса: на тот момент в стране было открыто 9,6 млн вакансий, в то время как суммарное число безработных оценивалось в 6,4 млн человек.

коллаж Павла Цедилина

То есть даже после стопроцентного трудоустройства всех безработных незакрытыми остались бы еще 3,2 млн вакансий. Директор по глобальной политике занятости и специальным инициативам Торговой палаты США Стефани Фергюсон назвала проблему кадрового дефицита беспрецедентной.

Заполнить свободные ниши пока не удается ни с помощью привлечения мигрантов из других стран, как это делалось раньше, ни повышением зарплат, ни созданием специальных курсов по переподготовке кадров. Прогнозы тоже неутешительны: экономика США может потерять 1 трлн долларов к 2030 году из-за простоя 2,1 млн рабочих мест в обрабатывающей промышленности.

Если в США кадровый голод распространился на ключевые сферы экономики, то в Великобритании проблема нехватки высококвалифицированных кадров затронула в большей степени ­сегмент малого и среднего бизнеса (МСБ).

Британская Федерация малого бизнеса провела исследование, которое показало: 22% представителей МСБ считают, что кадровый голод станет «камнем преткновения для роста их компаний в 2024 году. Наиболее пострадавшими отраслями оказался сектор информации, коммуникаций и высоких технологий.

В странах Евросоюза (ЕС) с острым кадровым голодом столкнулись и крупные предприятия. Согласно результатам ноябрьского опроса аналитиков социо­логической службы «Евробарометр», высокая потребность в топовых кадрах есть у 72% представителей крупного бизнеса. Не сильно отличается ситуация и в секторе МСБ – о сложностях с поисками высококвалифицированных кадров заявили 53% микропредприятий, 65% малых и 68% средних фирм.

Справиться с растущим кадровым дефицитом могло бы более активное привлечение мигрантов. Однако здесь ситуация тоже неровная. Например, согласно данным Бюро переписи населения США, приток мигрантов в страну в последние годы существенно снизился: максимум был зафиксирован в 2015–2016 годах, когда в страну въехало в общей сложности 1,049 млн человек, а в 2020-м и 2021-м этот показатель составил всего 247 тыс.

Понятно, что такое снижение объяс­няется ограничениями в связи с пандемией COVID-19, пик которой пришелся как раз на эти два года, однако в целом, как считают в Торговой палате США, массового притока новых мигрантов на американском рынке труда в средне­срочной перспективе ожидать не стоит.

К тому же у такого способа решения проблемы есть и очевидные минусы. Например, приезжие не всегда соблюдают заявленную цель въезда в страну либо рабочие правила. В отдельных случаях и вовсе подделывают документы.

Казахстан также сталкивается с проб­лемой нехватки квалифицированных кадров. В конце прошлого года депутаты Мажилиса Парламента обсуждали эту проблему, которая уже негативно сказывается на работе многих критически важных секторов. Например, по мнению парламентариев, причиной частых аварий на ТЭЦ является не только изношенная инфраструктура, но и дефицит специалистов, способных проводить технический аудит и разрабатывать планы по устранению неполадок.

Проблемы также наблюдаются в сфере трудовой миграции. В период с 2010 по 2020 год число въехавших в страну лиц с высшим образованием сократилось более чем вдвое, составив 1,9 тыс. человек. Вместе с тем с 2011 по 2022 год на постоянное место жительства за рубеж выехали 367,1 тыс. человек, преимущественно трудоспособного возраста с высшим (38%) и профессионально-техническим (34%) образованием.

В результате начали приниматься меры по привлечению высококвалифицированных иностранных специалис­тов. Идет работа над внедрением визы В9, предоставляющей право на подачу разрешения на постоянное проживание востребованным специалистам.

В начале года Глава государства поддержал идею внедрения упрощенного механизма выдачи вида на жительство Digital Nomad Residency и наделения Astana Hub полномочиями «единого окна» по приему и выдаче документов иностранным IT-специалистам. Этот механизм создаст условия для обслуживания потенциальных «цифровых кочевников» в режиме онлайн из любой точки мира с возможностью упрощенного получения разрешения на въезд и работу в Казахстане.

Также разрабатывается процесс подтверждения квалификации иностранного IT-специалиста на базе Astana Hub по итогам рассмотрения документов и проведения квалификационного интервью с каждым заявителем.

В условиях глобального кадрового кризиса эти меры становятся неотъемлемой частью стратегии по привлечению и удержанию высококвалифицированных специалистов.

Популярное

Все
Зачем конкурсы, если победитель заранее известен?
К дальнейшему усилению гарантий независимости судей
Нерадивых недропользователей лишат лицензий в Туркестанской области
В Астане почтили память легендарного Бауыржана Момышулы
Учиться учитывать принципы гендерного равенства
Чем будут кормить в школьных столовых?
Посол США впечатлен работой казахстанских реставраторов
У меня зазвонил телефон...
Застраховать риски
Приоритеты и возможности казахско-корейского взаимодействия
В Таразе широко отметили 100-летие сатирика Шоны Смаханулы
С чего начинается «Родина»
Педагогов-ассистентов учат современным методикам работы с особенными детьми
Новейшие технологии как фактор высокого качества
Сила и ловкость в пожарном кроссфите
В шестой раз прошел театральный фестиваль «Алматинская осень»
Почувствуй себя флористом!
Экологичная упаковка завоевывает рынок
Современная геополитика – это история о связях и сотрудничестве
Особое внимание – редкоземельным
Казахской государственности – 12 веков, 12 столетий
Водителя арестовали из-за стикера на госномере в Жамбылской области
Директоров школ и завучей в Караганде лишили доплаты
До золота рукой подать
Больничный теперь не подделаешь
Мы будем привлекать инвестиции в туристическую отрасль ВКО для ее продвижения на международном уровне
Кто и как охотится за нашими детьми?
Димаш Кудайберген выступил в Елисейском дворце
Движение ограничили на трассе в Карагандинской области
Осмысливая «Средний коридор»
Казахстанский борец возглавил мировой рейтинг UWW
Шесть рейсов не могут вылететь из аэропорта Астаны
Первый приговор по делу о вовлечении школьницы в секс-рабство вынесли в Кызылорде
Строительство завода будет возобновлено
На трассе Балхаш – Сарышаган задержали военного с крупной партией наркотиков
Адлет Барменкулов покидает пост президента КФФ
Чувство – главное оружие поэта
Санжар Адилов назначен заместителем министра внутренних дел РК
Успешные педагоги вдохновляют на успех
В Египте перевернулся автобус с туристами из Казахстана
Второе рождение трассы
Продукцию из четырех областей везут на очередную ярмарку в Астану
Более 30 лет «пряничный домик» привлекает горожан и туристов в Семее
Отключения света и подачи воды стали обыденным явлением в Алматинской области
Реконструкция близится к завершению
Премий для госслужащих больше не будет
Пассажир в Шымкенте – «заяц» поневоле?
Обувная фабрика мощностью 200 тысяч пар в год появится в Шымкенте
Россельхознадзор нарушает условия Договора о ЕАЭС - депутат Ходжаназаров
Чеченка с казахской душой
Ставки по депозитам населения снижаются – аналитики
Этот день изменил судьбу
Какой должна быть новая концепция национальной истории
Восстановить утраченную популяцию куланов в Костанайской области пытаются ученые
Последняя в этом году сельскохозяйственная ярмарка проводится в Астане
Метель и гололед прогнозируются в Казахстане до пятницы
В Казахстане утвердили нормы потребления тепловой энергии
Резкое похолодание ожидается в Казахстане в эти выходные
Засоряют Большой Алматинский канал
Президент прибыл с рабочим визитом в Казань

Читайте также

Надзор в современном стиле
В рейде с пожарными
Учиться учитывать принципы гендерного равенства
Более 34 млн тенге вернули казахстанским потребителям

Архив

  • [[year]]
  • [[month.label]]
  • [[day]]