​Рабочим – достойную зарплату

Уже три года подряд палата предпринимателей ЗКО выступает посредником между работодателями и учебными заведениями региона. Изучив все проблемные вопросы, специалисты отмечают: низкая зарплата и нерешенный жилищный вопрос усугубляют кадровый голод.

– Мы сталкиваемся с жалобами предпринимателей на то, что они не могут найти для своего производства хороших специалистов. Но при этом они не обеспечивают ребят достойной зарплатой и другими условиями, – говорит начальник отдела развития человеческого капитала палаты предпринимателей ЗКО Айгуль Абулкаирова. – Мы привыкли ругать молодых за то, что они хотят сразу получать большую зарплату. Но нельзя забывать, что если парень приехал из села, то ему нужно снимать жилье. А как ему прожить целый месяц при зарплате 50 тысяч тенге, когда минимум 30 тысяч он отдаст за квартиру? На все остальное останется 20 тысяч, при этом молодому человеку хочется и девушку в кино или кафе пригласить, и одежду себе купить, и чтобы на еду осталось. Поэтому сейчас мы все чаще призываем предпринимателей прислушаться к чаяниям молодых специалистов, начать строить общежития, не пытаться сэкономить на работниках, выплачивая зарплату в конвертах. А пока этого не произойдет, молодежь будет уезжать из области для поиска работы в Атырау или Россию.

По словам Айгуль Абулкаировой, они постоянно отслеживают ситуацию, выясняют, специалис­ты каких направлений требуются на предприятиях.

– В основном вакансии появляются при открытии нового производства, – говорит она. – Например, когда в области заработал трансформаторный завод, его руководство обратилось к нам с просьбой о содействии в подготовке необходимых кадров. Палата поспособствовала, чтобы на базе колледжа нефти, газа и отраслевых технологий были открыты трехмесячные курсы.

Что касается текущей ситуации, то, по словам специалиста, нужда в тех или иных кадрах чаще всего носит временный характер.

– Заявив, что им требуется один сварщик и один механик, предприятие находит нужных специа­листов и закрывает вакансии, – отмечает Айгуль Абулкаирова. – Как таковых очередей на тот или иной завод не существует. Однако практика показывает, что самыми востребованными на сегодня являются рабочие специальности.

Эту тенденцию давно почувствовали и в средних специальных учебных заведениях. Как отмечает директор Уральского политехнического колледжа Канат Кырыкбаев, в последние годы наметился возрастающий интерес абитуриен­тов к таким специальностям. Ребята осознанно выбирают рабочие профессии, понимая, что высшее образование не является залогом трудоустройства, а рабочие руки нужны всегда.

Об этом говорит и статистика: если число трудоустроившихся после окончания политехнического факультета ЗКАТУ им. Жангир-хана дипломированных инженеров составляет чуть более 60%, то численность нашедших работу по специальности ребят, окончивших политехнический колледж, достигает 87%. А те, кто отучился по дуальной системе в прошлом году, и вовсе были трудоустроены на 100%.

– В общей сложности в нашем колледже обучаются 650 человек, – говорит директор. – Особой популярностью на рынке труда пользуются сварщики, отделочники, специалисты по сухому методу строительства, нарасхват идут каменщики.

По словам Каната Кырыкбаева, при составлении типовых учебных планов колледж согласует их с потенциальными работодателями. В основном сотрудничают с местными заводами и строительными предприятиями.

– ТОО «Марасант», ТОО «СКФ «Отделстрой» требуются каменщики, отделочники, техники-строители, в АО «Уральскагрореммаш» в основном готовим сварщиков, в АО «Западно-Казахстанская РЭК» и ТОО «Жайык жары­гы» – электромонтажников, – объясняет он.

По государственному заказу колледж ежегодно принимает около 250 человек. В новом учебном году к привычному чис­лу «бюджетников» планируется добавить еще 75 человек по новой программе бесплатного профессионально-технического образования, инициированной Президентом страны.

В общей сложности ежегодно получать рабочие профессии на безвозмездной основе теперь смогут 800 жителей области – представители социально незащищенных слоев населения, которые не смогли поступить на учебу сразу после школы.

По словам руководителя отдела профессионального образования и подготовки кадров управления образования ЗКО Гульжиян Жусупкалиевой, поддержка будет оказана ребятам, изъявившим желание получить технические, технологические и сельскохозяйст­венные специальности.

– Списки востребованных в регионе специальностей должны подготовить региональная палата предпринимателей и управление занятости и соцпрограмм, – отмечает она. – Среди востребованных сегодня профессий – автослесари, токари, ветеринары, плотники, столяры, каменщики, сварщики, парикмахеры. Потенциальных участников будут выявлять специально созданные по всей области мобильные группы, а последующим трудоустройством, согласно разработанным правилам, займутся центры занятости.