Все этапы отбора на госслужбу автоматизируют в Казахстане
1381
Председатель Агентства РК по делам государственной службы Анар Жаилганова сообщила, что благодаря предпринимаемым мерам по цифровизации кадровых процессов на базе "iQyzmet" все этапы отбора на госслужбу будут автоматизированы. Об этом она рассказала на международной онлайн-конференции на тему "Развитие человеческих ресурсов посредством электронного обучения: опыт стран", передает Kazpravda.kz со ссылкой на пресс-службу АДГС РК.
В своем выступлении Анар Жаилганова поделилась опытом цифровизации в сфере государственной службы Казахстана, а также информацией о мерах, направленных на развитие у госслужащих цифровых навыков. В частности, была озвучена информация о том, что в качестве первого этапа цифровизации кадровых процессов на базе "iQyzmet" осуществляется пересмотр процесса отбора на государственную службу. Все этапы отбора отныне будут автоматизированы, что обеспечит объективность и прозрачность рекрутинговых процессов.
Кроме того, предусмотрена возможность автоматически соотносить данные кандидатов с имеющимися вакансиями и квалификационными требованиями. Это позволит осуществлять проактивный поиск кандидатов.
В части электронного обучения казахстанских госслужащих было отмечено, что с марта 2020 года все учебные процессы Академии государственного управления при Президенте РК по образовательным программам магистратуры и докторантуры проходят на базе информационных платформ LMS Canvas и Microsoft Teams в режиме онлайн, по краткосрочным программам – на платформах Zoom, Microsoft Teams и Moodle.
Представитель Министерства управления персоналом Республики Корея рассказал об особенностях Национальной системы обучения госслужащих, созданной в 2017 году. Система в настоящее время насчитывает более 3 000 единиц обучающего контента. Большинство из этих курсов являются обязательными для госслужащих и посвящены, например, таким вопросам, как честность и неподкупность, гендерное равенство и др., при этом курсы, развивающие общие и специфические рабочие навыки используются совместно разными министерствами. В общей сложности корейские госслужащие должны пройти обучение, составляющее не менее 100 часов в год. В случае невыполнения данного условия они не подлежат дальнейшему повышению в должности.
Глава Национального агентства Украины по вопросам государственной службы Наталья Алюшина представила участникам конференции Портал управления знаниями, пользователями которого являются представители государственных органов и местных органов самоуправления. На сегодня портал насчитывает 119 поставщиков образовательных услуг и 1 100 обучающих программ.
Также она поделилась опытом реализации совместного швейцарско-украинского проекта DESPRO, направленного на децентрализацию и реформу местного самоуправления Украины, в рамках которого проводится комплексное теоретическое и практическое обучение для органов местного самоуправления.
Кроме того, в ходе конференции был представлен опыт электронного обучения Грузии, Узбекистана, а также HR Ассоциации Казахстана.
Организаторами мероприятия выступили Агентство РК по делам государственной службы, Астанинский Хаб госслужбы, HR Ассоциация Казахстана и Министерство Республики Корея по управлению персоналом.
В конференции приняли участие председатель Агентства РК по делам государственной службы Анар Жаилганова, председатель Управляющего комитета Регионального хаба в сфере государственной службы Алихан Байменов, министр управления персоналом Республики Корея Ким Ву Ху, глава Национального агентства Украины по вопросам государственной службы Наталья Алюшина, представители Агентства по развитию государственной службы при Президенте Республики Узбекистан, Бюро государственной службы Грузии и др.
В своем выступлении Анар Жаилганова поделилась опытом цифровизации в сфере государственной службы Казахстана, а также информацией о мерах, направленных на развитие у госслужащих цифровых навыков. В частности, была озвучена информация о том, что в качестве первого этапа цифровизации кадровых процессов на базе "iQyzmet" осуществляется пересмотр процесса отбора на государственную службу. Все этапы отбора отныне будут автоматизированы, что обеспечит объективность и прозрачность рекрутинговых процессов.
Кроме того, предусмотрена возможность автоматически соотносить данные кандидатов с имеющимися вакансиями и квалификационными требованиями. Это позволит осуществлять проактивный поиск кандидатов.
В части электронного обучения казахстанских госслужащих было отмечено, что с марта 2020 года все учебные процессы Академии государственного управления при Президенте РК по образовательным программам магистратуры и докторантуры проходят на базе информационных платформ LMS Canvas и Microsoft Teams в режиме онлайн, по краткосрочным программам – на платформах Zoom, Microsoft Teams и Moodle.
Представитель Министерства управления персоналом Республики Корея рассказал об особенностях Национальной системы обучения госслужащих, созданной в 2017 году. Система в настоящее время насчитывает более 3 000 единиц обучающего контента. Большинство из этих курсов являются обязательными для госслужащих и посвящены, например, таким вопросам, как честность и неподкупность, гендерное равенство и др., при этом курсы, развивающие общие и специфические рабочие навыки используются совместно разными министерствами. В общей сложности корейские госслужащие должны пройти обучение, составляющее не менее 100 часов в год. В случае невыполнения данного условия они не подлежат дальнейшему повышению в должности.
Глава Национального агентства Украины по вопросам государственной службы Наталья Алюшина представила участникам конференции Портал управления знаниями, пользователями которого являются представители государственных органов и местных органов самоуправления. На сегодня портал насчитывает 119 поставщиков образовательных услуг и 1 100 обучающих программ.
Также она поделилась опытом реализации совместного швейцарско-украинского проекта DESPRO, направленного на децентрализацию и реформу местного самоуправления Украины, в рамках которого проводится комплексное теоретическое и практическое обучение для органов местного самоуправления.
Кроме того, в ходе конференции был представлен опыт электронного обучения Грузии, Узбекистана, а также HR Ассоциации Казахстана.
Организаторами мероприятия выступили Агентство РК по делам государственной службы, Астанинский Хаб госслужбы, HR Ассоциация Казахстана и Министерство Республики Корея по управлению персоналом.
В конференции приняли участие председатель Агентства РК по делам государственной службы Анар Жаилганова, председатель Управляющего комитета Регионального хаба в сфере государственной службы Алихан Байменов, министр управления персоналом Республики Корея Ким Ву Ху, глава Национального агентства Украины по вопросам государственной службы Наталья Алюшина, представители Агентства по развитию государственной службы при Президенте Республики Узбекистан, Бюро государственной службы Грузии и др.
