Сокращения штата и зарплаты в АО "НК "КТЖ" не будет
3761
Эльмира Киргеева
В АО "НК "Қазақстан темір жолы" сокращения численности сотрудников и заработной платы не будет, передает корреспондент Kazpravda.kz со ссылкой на управляющего директора по корпоративному развитию компании Еркина Жусанбаева.
"Мы пересматриваем наши определенные внутренние планы в связи с кризисными явлениями на рынке, в том числе по труду, пакет мероприятий предусматривается, но сокращения уровня заработной платы или сокращения численности сотрудников не предусмотрено", – заверил он.
Кроме того, как отметил Жусанбаев, по мере роста и доходности компании должна быть повышена оплата труда ее сотрудников.
"У нас в этом плане идет неплохая динамика. В рамках трансформации при повышении производства труда будет адекватно расти и заработная плата", – добавил он.
В целом данная Программа реализуется по поручению Главы государства по вхождению РК в тридцатку развитых стран мира и осуществляется в соответствии с Дорожной картой трансформации Фонда "Самрук-Қазына". Ее целью является кардинальное повышение качества бизнеса всех компаний, входящих в группу фонда: АО "НК "КТЖ", Казпочта, КазМунайГаз, Казтомпром и переход к целевому стратегическому состоянию.
В задачи программы входят повышение эффективности процессов, качества корпоративной культуры и переход к целевому стратегическому состоянию. В частности, развитие новых компетенций, строительство новых железных дорог, заводов по выпуску железнодорожного подвижного состава, внедрение инновационных технологий и реструктуризация системы управления.
"По Программе повышения эффективности, которая реализуется с 2010 года, эффект от нее составляет 576 миллиардов тенге до 2020 года. Что касается крупных заимствований на ближайшее время, то они не планируются", – добавил спикер.
"Мы пересматриваем наши определенные внутренние планы в связи с кризисными явлениями на рынке, в том числе по труду, пакет мероприятий предусматривается, но сокращения уровня заработной платы или сокращения численности сотрудников не предусмотрено", – заверил он.
Кроме того, как отметил Жусанбаев, по мере роста и доходности компании должна быть повышена оплата труда ее сотрудников.
"У нас в этом плане идет неплохая динамика. В рамках трансформации при повышении производства труда будет адекватно расти и заработная плата", – добавил он.
В целом данная Программа реализуется по поручению Главы государства по вхождению РК в тридцатку развитых стран мира и осуществляется в соответствии с Дорожной картой трансформации Фонда "Самрук-Қазына". Ее целью является кардинальное повышение качества бизнеса всех компаний, входящих в группу фонда: АО "НК "КТЖ", Казпочта, КазМунайГаз, Казтомпром и переход к целевому стратегическому состоянию.
В задачи программы входят повышение эффективности процессов, качества корпоративной культуры и переход к целевому стратегическому состоянию. В частности, развитие новых компетенций, строительство новых железных дорог, заводов по выпуску железнодорожного подвижного состава, внедрение инновационных технологий и реструктуризация системы управления.
"По Программе повышения эффективности, которая реализуется с 2010 года, эффект от нее составляет 576 миллиардов тенге до 2020 года. Что касается крупных заимствований на ближайшее время, то они не планируются", – добавил спикер.
